Diputados reciben reforma a pensiones en el ISSSTE

Nota publicada en El Universal

La propuesta tiene el aval de sindicatos; PRD señala que no conoce iniciativa


Ricardo Gómez y Andrea MerloEl UniversalJueves 15 de marzo de 2007Este jueves será presentada en la Cámara de Diputados una de las reformas prioritarias para las finanzas públicas.
Se trata de la reforma al sistema de pensiones del ISSSTE, que actualmente representa una afectación a las finanzas públicas, y cuyos cambios a la ley incluirían la transición a una Afore pública.
La reforma trae el apoyo de la mayoría de los sindicatos afiliados al Estado, y con el aval de Joel Ayala, diputado federal del PRI y presidente de la FSTSE.
Anoche, el PRD confirmó que no conocía la propuesta, por lo que adelantó que no permitirá un mayoriteo que afecte a los trabajadores del Estado y pedirá un debate en el pleno.
La iniciativa tiene la firma de las fracciones del PRI, PAN, PVEM y Nueva Alianza, y el aval de todas las organizaciones sindicales que prestan su servicio al Estado, incluyendo el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), de la Presidencia de la República y de la dirección del ISSSTE.
La propuesta obtuvo los consensos después de varias reuniones, de intercambio de propuestas y de una negociación directa con el gobierno federal, a través del director del ISSSTE, el ex priísta Miguel Ángel Yunes, y del SNTE, que lidera la maestra Elba Esther Gordillo.

Leer Nota completa en:

http://www.eluniversal.com.mx/nacion/149259.html

Información Sobre Foro Convocado Por el SUNTUAP

SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE PUEBLA

Considerando:

La política neoliberal que el Estado mexicano y el gobierno del “cambio” ha venido aplicando desde 1982 sobre los diversos temas de interés nacional y en específico en lo que se refiere a la privatización de la educación.
La imposición de las reformas laborales que se vienen aplicando en diversas áreas del mundo laboral, en especifico la que se refiere a la modificación de régimen de jubilación en los Contratos Colectivos de Trabajo CCT que implican graves retrocesos (25 a 35 años)
La legitimación de la propuesta de neoliberal de aumentar los años para gozar dicho derecho en el FORO NACIONAL “Perspectivas del Régimen de Pensiones Y jubilaciones en las Instituciones de Educación Superior” convocado por la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla a realizarse los últimos día del mes de marzo en la ciudad de Puebla.
La necesidad de que los trabajadores presenten un propuesta que defienda los derechos logrados tras años de lucha y que parta de una visión donde los trabajadores NO sean los culpables y donde se exija al Estado mexicano cumplir sus obligaciones distribuyendo equitativamente los recursos económicos del país.

EL SUNTUAP

C O N V O C A

A los trabajadores universitarios, a los investigadores, a los obreros, a los partidos políticos, a las organizaciones sociales, a los sindicatos nacionales y estatales y al público en general AL FORO “EL DERECHO A LA JUBILACIÓN DE LOS TRABAJADORES MEXICANOS” LOS DÍAS 28 Y 29 DE MARZO A: partir de las 9 am, lugar Auditorio de la Facultad de Derecho Ciudad Universitaria.

BASES
El Foro esta dirigido a los diferentes actores sociales, involucrados en la definición de políticas que permitan viabilidad del régimen de pensiones y jubilaciones.
El diseño general académico del Foro, considera 4 mesas de trabajo que desarrollaran durante el evento, con los siguientes temas.

Mesas de Análisis y Discusión:

Jubilaciones y pensiones en México
Jubilaciones en Universidades Públicas
Aspectos jurídicos
Aspectos Financieros
Sustentabilidad

Alternativas de retención de los trabajadores en la Buap
Financiamiento de la educación superior

El Foro contará con cuatro conferencias magistrales sobre el tema, desarrollándose:
Día 28:
De 10 hrs, a 12 pm conferencia magistral ponente__________
12 a 14 hrs mesa de trabajo (tema uno)
Receso
16 a 18 hrs Conferencia magistral _________
18 a 19 mesa de trabajo (tema dos)
19 a 20 Plenaria

Día 29:
· 10 a 12 hrs conferencia magistral _________
· 12 a 14 hrs mesa de trabajo (tema tres)
· Receso
· 16 a 18 hrs conferencia magistral__________
· 18 a 19 hrs mesa de trabajo
· Plenaria

Los ponentes deberán PRESENTAR sus ponencias el 12 de Marzo de 2007 y tendrán fecha límite el 26 del mismo mes. Estas podrán se colectivas o individuales.

Los trabajos deberán entregarse o mandar por correo electrónico a: enrike_5218@hotmail.com o bien a las oficinas del sindicato 21 Ote. No 11 Colonia “El Carmen” Puebla Pue. Al Tel: 2-37-62-29, en disco de 3 ½ o en disco compacto, un original impreso y una copia, con una síntesis no mayor de una cuartilla, la fecha límite de entrega de ponencias: lunes 26 de Marzo de 2007

H Puebla de Z., a 12 de Marzo de 2007


A T E N T A M E N T E
SÓLO UNIDOS VENCEREMOS

POR EL COMITÉ EJECUTIVO
PSIC. ENRIQUE HERNÁNDEZ LÓPEZ
SRIO. DE ORGANIZACIÓN

La Escalada es contra la Educación Pública

Nota publicada en La Jornada

Sección: Estados

13 de marzo de 2007

Este año tendrá que pagar $772 millones al ISSSTE

La Autónoma de Guerrero, sin recursos para pensiones
El instituto no reconoce antigüedad real a los empleados
En suspenso, la jubilación de 442 trabajadores en 2007

SERGIO OCAMPO , GUILLERMO CASSANI LA JORNADA GUERRERO
Chilpancingo, Gro., 12 de marzo. La Universidad Autónoma de Guerrero (UAG) deberá pagar este año más de 772 millones de pesos al Instituto de Servicios y Seguridad Social de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), para que éste reconozca la antigüedad real de 2 mil 553 trabajadores que ingresaron a la institución educativa antes de 1992, o de lo contrario, no podrá mantener su sistema de jubilaciones y pensiones, advirtió Gilberto Silva Gamboa, asesor de la casa de estudios en materia de seguridad social.

Leer nota completa en:

http://www.jornada.unam.mx/2007/03/13/index.php?section=estados&article=033n1est

Seguimiento en la Prensa del Movimiento de Trabajdores de la UdeG

Nota Publicada el Domingo 26 de enero de 2003 en la Jornada

Sección: Justicia y Sociedad

Anuncian amparo contra las modificaciones al sistema de pensiones Trabajadores denuncian persecución por parte de las autoridades de la Universidad de Guadalajara

JOSE GALAN

El Foro Universitario, que agrupa a trabajadores académicos y administrativos de la Universidad de Guadalajara (UdeG), denunció "prepotencia e intimidación" de las autoridades universitarias, luego de que anunció su disposición de recurrir a la solicitud de amparo contra la reforma al sistema de pensiones y jubilaciones de esa casa de estudios, y denunció que la administración universitaria cotiza a los trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con salarios menores a lo que establece la ley "y ninguna autoridad ha hecho nada".
Advirtió que para encontrar una solución responsable acerca de las pensiones "se debe desterrar la impunidad e irresponsabilidad con que se está manejando el destino de la UdeG". Por su parte, el secretario general de la institución, Carlos Briseño Torres, dijo que "no se están afectando los derechos constitucionales de los trabajadores" ante la firma de un convenio entre la UdeG y el IMSS para un nuevo sistema de pensiones, y advirtió que si las solicitudes de amparo de los trabajadores prosperan, "se tendría que realizar un nuevo estudio actuarial".
En un comunicado dirigido a todos los trabajadores y "al pueblo jaliscience", Juan Carlos Cornell, Gonzalo Nava, Román Munguía y Juan Manuel Negrete, voceros del foro, afirmaron que su lucha es en favor del derecho de los trabajadores de jubilarse a los 30 años de servicio o 65 de edad, y que han decidido optar por la vía legal a manera individual y colectiva para ampararse contra la reforma del sistema aprobada por el Congreso local el 24 de diciembre.
Afirmaron que lo anterior ha traído como consecuencia que su movimiento enfrente "inercias autoritarias, prepotentes e intimidatorias de las autoridades universitarias, con la complicidad de las 'representaciones' sindicales oficiales", por lo que subrayaron que "la dignificación del trabajador universitario no está sujeta al permiso de las autoridades universitarias.
"Ante la campaña de rumores y desinformación emprendida por las autoridades, en el sentido de que serán despedidos aquellos trabajadores que luchen por sus derechos, manifestamos que los trabajadores que decidan defenderse mediante demandas de amparo y juicios laborales no deben ser objeto de despido o renuncia voluntaria", agregaron.
Así, denunciaron a las autoridades del centro Universitario de Ciencias Económico-Administrativas, que dispusieron que ningún miembro del foro puede disponer de sus instalaciones "si no cuenta con el aval de la representación sindical"; a las autoridades de la Dirección General del Sistema de Educación Media Superior, que a raíz del movimiento del foro decidieron establecer controles de ingreso en las instalaciones de la Dirección de Formación Docente e Investigación, y a las autoridades del Departamento de Teorías e Historia del centro de Arte, Arquitectura y Diseño, "por pretender hacer señalamientos infundados contra académicos integrantes del foro".

http://www.jornada.unam.mx/2003/01/26/041n2soc.php?origen=soc-jus.html

Sobre La demanda de nulidad del convenio celebrado entre la BENEMERITA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE PUEBLA y los sindicatos ASPABUAP Y SITBUAP

Información del SUNTUAP

SUNTUAP

La demanda de nulidad del convenio celebrado entre la BENEMERITA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE PUEBLA y los sindicatos ASPABUAP Y SITBUAP va a desarrollarse de la siguiente manera:
1.- a más tardar el próximo 15 de marzo estará elaborada el proyecto de demanda, para que sea distribuida entre todos los trabajadores universitarios

2.- en dicha demanda se solicitara la cancelación del descuento aplicado a todos los trabajadores para el hospital universitario.

3.- igualmente se demandara el reintegro de las cuotas sindicales que les siguen descontando no obstante sus escritos de renuncia a los sindicatos y la solicitud hecha a las autoridades universitarias para que dejen de aplicarse dichos descuentos, y para el caso de que sigan aplicando se demandara el reintegro de las cantidades que resuelven.

4.- una vez que los trabajadores analicen y discutan en sus centros de trabajo el proyecto de demanda se propone que la presentación masiva de la misma se de en el mes de abril, en forma individual o firmada por diversos trabajadores de una misma unidad académica.

EXPLICACION DE LA DEMANDA

En la demanda se explicara los antecedentes sobre las condiciones laborales al interior de la BUAP. Entre las cuales están:
a).- la constitución del Sindicato unitario de trabajadores de la universidad autónoma de puebla.

b).-la firma y depósito del Contrato Colectivo Colectivo de trabajo celebrado entre la Universidad Autónoma de Puebla y el SUNTUAP.

c).- las revisiones que se dieron al contrato colectivo de trabajo, y la explicación por la cual dejo de revisarse dicho pacto colectivo.

d).- las demandas que sobre titularidad del contrato colectivo se dieron entre los años de 1994 a 1997.

e).- El origen de los sindicatos gremiales.

f).- La firma ilegal de los contratos gremiales en abril de 1994.

g).- la desaparición de prestaciones en los contratos colectivos gremiales, pero el reconocimiento a las mismas por parte de la institución aplicando el contrato colectivo que tiene signado con el SUNTUAP.

h).- explicación doctrinal y jurídica sobre el origen de un contrato colectivo de trabajo, la prorroga del mismo en caso de que el mismo no se revise, y las formas de que un contrato debe de darse por terminado.

i).- la explicación doctrinal y jurídica sobre el origen de la jubilación, y la obligación del estado a apoyar a la institución para el pago de dicha prestación laboral.

Las PRESTACIONES que se van a reclamar a la BUAP, al ASPABUAP, al SITBUAP son:

a).- la nulidad del convenio celebrado entre dichos demandados el 15 de febrero de 2007 por el que modifican los requisitos para jubilarse en contravención a lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre la BUAP y el SUNTUAP.
b).- el reintegro de las cuotas sindicales que se están descontando a los trabajadores que presenten demanda, mismos que han renunciado a su militancia a los sindicatos gremiales (para la procedencia de dicha petición el trabajador en forma individual debe de presentar su renuncia al sindicato gremial y la solicitud a la Dirección de Personal para que se le dejen de descontar las cuotas sindicales)
c).- la suspensión y en su momento el reintegro del descuento del 3% que por concepto SSDRUB se esta aplicando quincenalmente a los trabajadores por ser un descuento no autorizado por los trabajadores, y que no esta contemplado en el Articulo 110 de la Ley Federal del Trabajo.

LOS PASOS QUE SE VAN A DAR PRESENTADA LA DEMANDA:

1.- se presentara por oficialia de partes de la Junta Local De Conciliación Y Arbitraje en el Estado
2.- la junta remitirá a la Junta Especial Numero Cinco.
3.- En la Junta Especial Numero Cinco se dará un numero de expediente y deberá de señalar día y hora para el desahogo de la audiencia de Conciliación, Demanda, Excepciones, Ofrecimiento y admisión de pruebas.
4.- se desahogaran las pruebas que las partes ofrezcan.
5.- la junta dictara un laudo desahogado el juicio.
Contra el laudo se deberá de tramitar un amparo directo para que se resuelva en definitiva el Tribunal

AFILIATE AL SUNTUAP

¡ ¡ UNIDOS VENCEREMOS ! !

Trabajadores de la UdeG se libran de reformas a régimen pensionario

Nota publicada el 09 de noviembre de 2006 en la Jornada

Tribunal en la materia concedió el amparo
Trabajadores de la UdeG se libran de reformas a régimen pensionario

JUAN CARLOS G. PARTIDA

Guadalajara, Jal., 8 de noviembre. Un tribunal en materia de trabajo concedió un amparo a 110 trabajadores de la Universidad de Guadalajara (UdeG) para que no les sean aplicadas las reformas al régimen de jubilaciones y pensiones aprobadas en la casa de estudios en diciembre de 2003. El dictamen sólo beneficia a los empleados que buscaron la protección de la justicia, no así a los casi 20 mil que desde entonces trabajan bajo el sistema mencionado, debido a que su derecho a inconformarse ya "prescribió".
Otro grupo, de entre 30 y 40 trabajadores, ingresó el mismo recurso y el próximo 22 de noviembre el tribunal deberá resolver la demanda que, por tratarse del mismo tema, se prevé saldrá en términos similares.
La reforma referida ha sido elogiada y hasta premiada económicamente por la Secretaría de Educación Pública como la ideal para que todas las universidades públicas de México la apliquen en sus relaciones laborales.
La decisión, asentada en el expediente 154/2006, fue tomada por unanimidad el 11 de octubre por el segundo tribunal colegiado en materia del trabajo del tercer circuito, con sede en Guadalajara, y ya fue notificada a la UdeG y a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA). Esta tiene hasta el 17 de noviembre para pronunciar una nueva sentencia con base en los criterios adoptados por el tribunal.
Luego de dos años de solicitado, el amparo fue concedido tras la impugnación que hicieron los trabajadores quejosos contra la sentencia original de la décima junta especial de la JLCA, al considerar que los descuentos a su salario, que rigen a partir de la reforma pensionaria de la UdeG, son contrarios a lo que permite la Ley Federal del Trabajo, pues el artículo 110 no establece causa alguna para que existan descuentos que constituyan un fondo de pensiones.
"De esta sentencia resultará que se suspendan los descuentos a los salarios y, desde luego, al decretarse ilegales se les tendrá que restituir a los trabajadores que demandaron las cantidades de dinero que se les descontaron por este rubro. Además que se contempla que al declarar nulo este descuento al salario ­que implica una renuncia a los derechos laborales y que esa cláusula ya forma parte del convenio­ resultaría que se declarara ilegal, y por tal situación a los demandantes se les respetarían las condiciones anteriores para que obtengan sus jubilaciones de acuerdo con el contrato que signaron", explicó Francisco Ruiz, abogado que ha llevado las demandas de inconformidad desde que se realizó la reforma universitaria.
Anteriormente, la UdeG jubilaba a sus trabajadores luego de 30 años de servicio, o al cumplir 65 años, o bien tras ser declarado incapacitado para laborar, en un régimen muy parecido al que se maneja en la mayoría de las universidades públicas del país. Tras la reforma de 2003, ahora se debe tener igual número de años de servicio, pero también se debe tener al menos la edad requerida ­hoy dinámica, pero que en un tiempo será obligatoria de 65 años­, además de que los trabajadores deben aportar una cantidad creciente de su salario que en unos años será de 10 por ciento para integrarlos a un fondo de pensiones que les será entregado al momento de su jubilación.
Fue este último acto, considerado ilegal por el segundo tribunal colegiado, el que logró que la inconformidad del pequeño grupo de trabajadores prosperara con un laudo favorable que deberá ser ratificado por la JLCA, instancia a la que se acudió en primera instancia y que se declaró incompetente para resolver, por tratarse la UdeG de una entidad pública, resolución que fue criticada por el propio tribunal colegiado como lo establece en el resolutivo, y ordena que se dicte un nuevo laudo en un término de 15 días contados a partir de la notificación, entregada el 28 de octubre.
­¿Esta decisión podría crear un precedente para casos similares, luego que el modelo pensionario de la UdeG es puesto como ejemplo en todo el país? ­se le preguntó al abogado Francisco Ruiz.
­Esta acción de demandar un descuento que no considera la Ley Federal del Trabajo desde luego que crea un precedente, porque el ordenamiento que establece este derecho, o más bien esta prohibición a que se descuente del salario algo no permitido por la ley, claro que se puede ejercer. De hecho cualquier trabajador lo puede hacer, sea de universidades pública o particular.

http://www.jornada.unam.mx/2006/11/09/index.php?section=estados&article=040n2est

Empleados que se afiliaron al programa de jubilación recibirán 6.2% de aumento

Nota publicada en Síntesis Digital

Universitarios

Unos 500 que tienen 25 años de servicio se quedarán

Empleados que se afiliaron al programa de jubilación recibirán 6.2% de aumento

Elizabeth Cervantes Silverio / Síntesis

Puebla, Pue. El próximo miércoles –quincena– los trabajadores que decidieron afiliarse al programa de retención de jubilados y pensionados de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP) recibirán el 6.2 por ciento directo al salario, informó la abogada general, María Esther Gámez Rodríguez, quien notificó que cerca de 500 activos que tienen ya los 25 años de servicio aceptaron quedarse en la máxima casa de estudios.

Esta noticia fue publicada el 2007-03-11 19:52:18

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http:///www.sintesisdigital.com.mx/punivertodas.php?id=2520