Comisiones de Enlace BUAP

Destaca CEESP beneficios de reforma a la Ley del ISSSTE

2007-03-18T17:00:00.000-07:00

Nota Publicada en La Jornada

Destaca CEESP beneficios de reforma a la Ley del ISSSTE

Notimex/ La Jornada On Line
18/03/2007 13:26

México. Analistas económicos destacaron que la reforma integral al ISSSTE muestra la voluntad política de los poderes Ejecutivo y Legislativo para abatir el deterioro financiero del organismo. Esa modificación, coincidieron, reforzará los servicios que brinda el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) y garantizará el pago de las pensiones de sus afiliados.Sin embargo, los investigadores del Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP) destacaron que la reforma deberá ser compatible con las demandas sindicales y sociales para que reporte el beneficio esperado. Las pensiones, señalaron, se han convertido en una carga importante para el presupuesto, por lo que ese planteamiento debe garantizar transparencia en la administración de los fondos para esos pagos. La mayoría de las reformas planteadas para diversas instituciones, como Petróleos Mexicanos (Pemex), pretenden mejorar su infraestructura, elevar la competitividad nacional y superar la dependencia del hidrocarburo. Por ello, se necesita reforzar la estructura fiscal y permitir al Estado obtener los recursos necesarios para aplicarlos en las áreas que generen el crecimiento económico del país, pues no entender esa problemática significa cerrar los ojos a las necesidades que tarde o temprano nos alcanzarán, aseveraron. En otro tema, los especialistas mencionaron que de acuerdo con los pronósticos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y la consultora Goldman Sachs, el crecimiento económico para México en 2007 será de cuatro por ciento.

Nota:

http://www.jornada.unam.mx/ultimas/2007/03/18/destaca-ceesp-beneficios-de-reforma-a-la-ley-del-issste

Tratará PRD suspender debate de nueva Ley del ISSSTE en San Lázaro

2007-03-18T16:48:00.000-07:00

Nota Publicada en La Jornada

Tratará PRD suspender debate de nueva Ley del ISSSTE en San Lázaro

Notimex / La Jornada On Line

18/03/2007 11:56

México, DF. La bancada perredista en la Cámara de Diputados pretende suspender la aprobación en comisiones y en el pleno de la nueva Ley del ISSSTE, mientras no se lleve a cabo una consulta nacional al respecto.
El legislador Camerino Márquez Madrid explicó que en la consulta deben participar personal del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), derechohabientes, jubilados, todos los partidos políticos, autoridades y especialistas.
A su parecer, los partidos Acción Nacional (PAN) y Revolucionario Institucional (PRI) pretenden aprobar “al vapor” la reforma al ISSSTE cuando está en juego el futuro de más de 10 millones de mexicanos que dependen de ese organismo.
“Hay un desaseo en el proceso legislativo del presidente de la Mesa Directiva, Jorge Zermeño, quien turnó de forma paralela la reforma a la Comisión de Hacienda y de Seguridad Social, cuando el trámite era primero a Seguridad Social y posteriormente a otras comisiones”, expuso el perredista.
Sostuvo que en entrevista que existe un acuerdo entre el PAN y el PRI para aprobar un paquete de reformas. “No se puede aprobar una reforma tan importante sin tomar en cuenta a la segunda fuerza en la Cámara de Diputados”, externó.
“En ese paquete se incluyen la reforma al sistema de pensiones del ISSSTE; la reforma hacendaria, que incluye el Impuesto al Valor Agregado (IVA) en alimentos y medicinas con una minicanasta exenta; así como la reforma energética”, detalló Márquez Madrid.
“Los encuentros de la bancada del PRI con el Ejecutivo federal y con el secretario de Hacienda, Agustín Carstens, están dando frutos y ese es el primer gran acuerdo, una reforma a la Ley del ISSSTE por la vía del fast track, sin consultar a los trabajadores, a los sindicatos ni a la oposición”, aseveró.
Márquez Madrid insistió que su bancada pretende suspender el debate en la reunión que llevará a cabo la Comisión de Hacienda este lunes, y si no se logra, propondrán una moción suspensiva ante el pleno de San Lázaro.
“No nos oponemos al fortalecimiento del ISSSTE, pero no podemos ir a ojos cerrados con una reforma poco clara, al vapor y que podría derivar en la perdida de los ahorros de millones de mexicanos”, abundó el legislador del Partido de la Revolución Democrática (PRD).
Recordó que la reforma plantea que el gobierno aporte 17 mil millones de pesos para mejorar los servicios médicos del instituto, fortalecer el fondo de préstamos personales y facilitar créditos hipotecarios.
“Sin embargo, nunca se aclara el impacto social de la individualización de las cuentas de afore y su futuro manejo por un organismo público”, puntualizó.

Nota:

www.jornada.unam.mx/ultimas/2007/03/18/tratara-prd-suspender-debate-de-nueva-ley-del-issste-en-san-lazaro

En el Senado buscarán aprobar al vapor los cambios a la Ley del ISSSTE

2007-03-18T16:43:00.000-07:00

Nota Publicada en La Jornada

El acuerdo se cabildeó desde Los Pinos, afirma el perredista David Jiménez

En el Senado buscarán aprobar al vapor los cambios a la Ley del ISSSTE

El país no se puede parar por el desacuerdo de una o dos minorías, señala Santiago Creel

ANDREA BECERRIL

También en el Senado hay acuerdo entre los grupos parlamentarios de PRI, PAN y Verde Ecologista para sacar al vapor la reforma a la Ley del ISSSTE y por ello, aunque el PRD y los demás integrantes del Frente Amplio Progresista se oponen a la iniciativa, no podrán detener a la mayoría que ya está conformada.
El coordinador de los senadores del PAN, Santiago Creel Miranda, dijo que en la democracia "lo que cuenta es el voto de las mayorías y no se va a parar el país porque una o dos minorías no estén de acuerdo con el bienestar del país".
Creel señaló que se trata de una reforma propuesta por el Presidente de la República y que tiene el aval de muchos partidos, entre ellos PRI, PAN, Verde Ecologista y Nueva Alianza, además de organizaciones gremiales, toda vez que va encaminada a reordenar el sistema de pensiones del ISSSTE, sin cambiar la situación de los trabajadores ahora en activo.
Por ello, dijo, los senadores del PAN le darán "todo el respaldo y apoyo" a esa iniciativa, en cuanto llegue a Xicoténcatl.
A su vez, el senador perredista David Jiménez Rumbo advirtió que el acuerdo se cabildeó desde Los Pinos y la Secretaría de Gobernación con legisladores priístas y verdes de ambas cámaras, ya que a Felipe Calderón le interesa que se apruebe cuanto antes esa reforma a la Ley del ISSSTE, por la que se pretende cargar a los trabajadores la responsabilidad de la crisis por la que atraviesa el instituto.
Desde principios de febrero, cuando los senadores del PAN se reunieron en Valle de Bravo con Calderón, éste les pidió impulsar los cambios a la Ley del ISSSTE para privatizar las pensiones de los servidores públicos, de manera similar a lo que se hizo con los fondos de pensiones de los sindicalizados que laboran para la iniciativa privada.
Jiménez Rumbo sostuvo que tan sólo la experiencia que se ha tenido con las Afores bastaría para pensar dos veces en aplicar el mismo sistema privatizador a los empleados gubernamentales, entre ellos el gremio de maestros.
El perredista dijo que los integrantes del Frente Amplio insistirán para que el Senado no dé a la iniciativa el mismo tratamiento fast-track que se prepara en la Cámara de Diputados, porque es muy riesgoso aprobar al vapor medidas que ponen en riesgo los ahorros de los servidores públicos.
"Debería haber más responsabilidad en el Senado, como cámara revisora, porque se trata de incrementar la edad para jubilarse -de 48 a 50 años para las mujeres y de 58 a 60 en hombres- y de dar el manejo de los fondos de retiro de más de un millón de servidores públicos a empresas privadas, que se quedarán con una porción de los recursos."
En entrevista por separado, Creel resaltó que el nuevo régimen se aplicará únicamente a quienes se pensionen luego de la entrada en vigor de la reforma. Para quienes tienen el actual sistema, seguirán rigiéndose por el mismo, ya que se respetarán los derechos adquiridos.
Jiménez Rumbo dijo que el PRD pedirá que el tema se debata y se escuche el punto de vista de organizaciones sindicales independientes. "Hay que preguntar a Joel Ayala y Elba Esther Gordillo por qué impulsan una reforma que lesiona seriamente a sus representados", insistió.

Nota:

http://www.jornada.unam.mx/2007/03/17/index.php?section=politica&article=005n1pol

Alerta roja entre maestros por tema de Ley del ISSSTE

2007-03-18T16:31:00.000-07:00

Nota Publicada en La Jornada

17 de marzo de 2007

Alerta roja entre maestros por tema de Ley del ISSSTE

OCTAVIO VELEZ , MARTIN SANCHEZ CORRESPONSALES

Protesta de trabajadores contra

la iniciativa para reformar la Ley

del ISSSTE Foto: La Jornada

La sección 22 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), con sede en el estado de Oaxaca, no permitirá ninguna reforma a la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), advirtió Ezequiel Rosales Carreño, secretario de organización de dicha sección.
Dijo que ante la posibilidad de un albazo entre las fuerzas políticas que la respaldan (PRI, PAN, PVEM y Panal), las bases magisteriales decretaron una alerta roja para estar pendientes de cualquier eventualidad y responder contundentemente.
Explicó que el movimiento magisterial participará en las acciones anunciadas por la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE), así como las organizaciones gremiales afiliadas a la Unión Nacional de Trabajadores.
"Nuestra decisión es inquebrantable: no permitiremos que acaben con nuestra historia y nuestra revolución", dijo Rosales Carreño en conferencia de prensa, en la que denunció que la iniciativa de ley pretende individualizar el retiro de los trabajadores y recapitalizar el fondo de salud.
Coincidió con la postura del Frente Amplio Progresista (PRD, PT y Convergencia) al calificar la iniciativa "como un intento de hacer negocio con recursos públicos", y exigió que se esclarezca "el destino de las aportaciones que durante años han hecho los trabajadores al servicio del gobierno federal".
Mientras, en Ciudad Victoria, Tamaulipas, unos 20 profesores del Movimiento Nuevo Sindicalismo, de la sección 30 del SNTE, se plantaron frente a las oficinas de la delegación del ISSSTE para manifestar su rechazo a la iniciativa de ley, porque "cancela la posibilidad de una pensión y manda al libre mercado de las Afores (administradoras de fondos para el retiro) a los derechohabientes".
Encabezados por José Luis Coronado Alvarado, los profesores lanzaron consignas en contra de la iniciativa y demandaron al gobierno federal que no evada su responsabilidad social en este asunto. Más tarde hicieron lo propio frente al Congreso local.

Nota:

http://www.jornada.unam.mx/2007/03/17/index.php?section=politica&article=004n1pol

Anuncia CNTE movilizaciones contra la iniciativa de reforma

2007-03-18T16:28:00.000-07:00

Nota Publicada en La Jornada

17 de marzo de 2007

Calderón paga compromisos a banqueros, aseguran

Anuncia CNTE movilizaciones contra la iniciativa de reforma

LAURA POY SOLANO

Integrantes de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) informaron que a partir de la próxima semana comenzarán las movilizaciones de protesta contra la iniciativa de reforma a la Ley del ISSSTE, al asegurar que se trata de una nueva estrategia para beneficiar a "banqueros y empresarios que serán los primeros en obtener ganancias con la privatización del sistema de pensiones de los trabajadores del Estado".
Daniel Avila, integrante de la Dirección Política Nacional de la CNTE, afirmó que entre las primeras acciones está convocar a un mitin frente a la Cámara de Diputados el próximo 20 de marzo para "impedir que sesionen los legisladores, pues no estamos dispuestos a permitir una nueva derrota de la clase trabajadora".
Señaló que integrantes de sindicatos universitarios y de organizaciones participantes en el Diálogo Nacional se sumarán a las movilizaciones que se realizarán en varios puntos del país ya que, aseguró, se trata de un "nuevo compromiso que debe cumplir la administración de Felipe Calderón con banqueros y elbistas, incluso por encima de los derechos de miles de trabajadores del sector educativo y de la salud".

Leer nota completa en:

http://www.jornada.unam.mx/2007/03/17/index.php?section=politica&article=005n2pol

Reforma al ISSSTE, una trampa para los trabajadores: diputados

2007-03-18T16:19:00.000-07:00

Nota Publicacada en La Jornada

17 de marzo de 2007

PRI y PAN intentarán por todos los medios aprobarla la próxima semana, advierten

Reforma al ISSSTE, una trampa para los trabajadores: diputados

La iniciativa exige a empleados comunicar por escrito si permanecerán en el régimen actual, si no, irán automáticamente a la Afore pública

Yunes explica a diputados "amenazas a viabilidad del instituto"

ROBERTO GARDUÑO

En mancuerna, las fracciones de PAN y PRI en la Cámara de Diputados, acompañadas por las de los partidos Verde Ecologista y Nueva Alianza, pretenden aprobar la próxima semana la nueva Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), denunció el PRD.
Tal propuesta otorgaría a las autoridades del instituto el derecho de enviar a los trabajadores a la Afore pública llamada Pensionissste, si éstos no comunican por escrito -en un plazo de seis meses- la decisión de mantenerse en el actual régimen de jubilación, con el consecuente ajuste a la edad de retiro, que pasaría de 60 a 65 años de edad.
A escasas 24 horas de haberse presentado ante el pleno camaral, la iniciativa profundiza la división entre sus promotores y detractores. La urgencia y necesidad del gobierno federal de modificar el actual sistema de pensiones del ISSSTE se manifestó con la presencia de Miguel Angel Yunes Linares, director general del instituto, en la sede de la Cámara de Diputados.
El funcionario desglosó las "dificultades" que desde la perspectiva oficial amenazan la viabilidad de la institución, entre las que destacó el déficit por pago de pensiones, cuyo monto se eleva 100 mil millones de pesos cada 12 meses. Y recomendó que en el proceso legislativo para sacar avante la propuesta elaborada por la Secretaría de Hacienda, el PAN y el PRI sigan "sin prisa, pero sin pausa".

Leer nota completa en:

http://www.jornada.unam.mx/2007/03/17/index.php?section=politica&article=003n1pol

TIENEN PRISA

2007-03-16T19:16:00.000-07:00

En sesión permanente, comisiones de diputados para analizar ley del ISSSTE

Notimex / La Jornada On Line
16/03/2007 19:41

México, DF. Las Comisiones Unidas de Seguridad Social y Hacienda de la Cámara de Diputados iniciaron el análisis y discusión de la iniciativa de reforma a la ley del ISSSTE, y acordaron declararse en sesión permanente para avanzar más rápido.
Para ello, invitaron al director del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), Miguel Angel Yunes Linares, a que expusiera los beneficios de la iniciativa de reforma y contestara dudas de los legisladores sobre la misma.
Durante la sesión, integrantes de ambas comisiones acordaron reunirse este lunes con las comisiones del ramo del senado para trabajar en la reforma presentada por legisladores de los partidos Revolucionario Institucional, Acción Nacional, Verde Ecologista de México y Nueva Alianza.
Así lo confirmó el presidente de la Comisión de Hacienda de la Cámara de Diputados, Jorge Estefan Chidiac, quien explicó que están avanzadas las negociaciones para la aprobación de la reforma.
A su vez, el presidente de la Comisión de Hacienda del senado, Gustavo Enrique Madero Muñoz, resaltó que la reforma al ISSSTE representa más de 50 por ciento del Producto Interno Bruto, aunque los beneficios se verán a partir de 2012.
El legislador panista indicó que en el primer año la aprobación de la iniciativa tendrá un impacto negativo en las finanzas públicas que ascenderá a unos 50 mil millones de pesos. “El beneficio mayúsculo será de viabilidad y solvencia al sistema financiero”, precisó.
Explicó que los avances en la iniciativa responden a los esfuerzos que han hecho el gobierno federal, organizaciones sindicales y legisladores, por lo que rechazó que se pretenda aprobarla “fast track”, como lo señala el PRD.
Por su parte, el diputado perredista, Juan Guerra Ochoa, dijo que están dispuestos a hacer aportaciones a la reforma para mejorarla, porque no se analizó legislativamente.
Consideró que la exposición que hizo el director del ISSSTE fue evasiva porque no explicó qué procedimiento efectuará Hacienda para recabar dinero.
Agregó que éste omitió decir “cuánto le costará a la Secretaría, de dónde sacará el dinero, qué partidas presupuestales va a afectar, y qué hará para sostener esta aportación, pues tampoco avala la seguridad de que con la reforma se garantizarán las pensiones de los trabajadores”.
Respecto de la propuesta del director del ISSSTE de usar excedentes de petróleo y hacer economías, dijo que en este momento no hay ahorros fiscales porque no ha concluido el año, por lo que se tendría que afectar el presupuesto.
Las Afores y Siefores, añadió, están fracasando como mecanismos para garantizar las pensiones, por lo que se prevé como resultado que al final el trabajador se quede sin nada.

Nota en:

http://www.jornada.unam.mx/ultimas/2007/03/16/en-sesion-permanente-comisiones-de-diputados-para-analizar-ley-del-issste

Listo, el mayoriteo para reformar la ley del ISSSTE

2007-03-16T19:06:00.000-07:00

Nota publicada en La Jornada

Buscan que se individualicen las pensiones y recapitalizar el fondo de salud: FAP

Denuncian mayoriteo de PRI y AN para aprobar nueva ley del ISSSTE

Inconformidad, aun dentro de la bancada tricolor

Legisladores del PRD toman la tribuna

ENRIQUE MENDEZ , ROBERTO GARDUÑO

La iniciativa de nueva Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), que pretende individualizar el retiro de los trabajadores y recapitalizar el fondo de salud, generó una controversia insalvable en la Cámara de Diputados entre las cuatro fuerzas políticas que la respaldan -PRI, PAN, PVEM y Panal- y los partidos del Frente Amplio Progresista (PRD, PT y Convergencia).

Estos últimos advirtieron que el gobierno y los grupos que impulsan la legislación pretenden aprobarla fast track y aplicar un mayoriteo en comisiones, pues el presidente de la mesa directiva, Jorge Zermeño Infante, turnó el documento a las de Hacienda y de Seguridad Social, para que los partidos impulsores puedan votar el dictamen en favor y sin problemas.

Convocan sindicatos a un paro nacional

En respuesta, el sindicato del ISSSTE, el STUNAM, el del Gobierno del Distrito Federal, la CNTE y algunas secciones del SNTE, así como organizaciones gremiales afiliadas a la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), convocaron a un paro nacional el 27 de marzo, que incluirá el cierre de oficinas del instituto y una serie de acciones cuyo detalle se dará a conocer en los próximos días.

Leer Nota completa en:
http://www.jornada.unam.mx/2007/03/16/index.php?section=politica&article=003n1pol

Seguimiento en la Prensa del Movimiento de Trabajdores de la UdeG

2007-03-15T19:53:00.001-07:00

Nota publicada el Viernes 31 de enero de 2003 en la Jornada

Lucharán para que el caso de la UdeG no se convierta en un antecedente

Preparan sindicatos universitarios plan para evitar cambios en el sistema de jubilaciones

Unos 175 trabajadores buscan ampararse contra la modificación que pospone la edad de retiro

JOSE GALAN

Los cambios realizados al sistema de pensiones y jubilaciones de los trabajadores de la Universidad de Guadalajara (UdeG) "no se convertirán en un antecedente" para los empleados universitarios del resto del país, "y no permitiremos que ningún contrato colectivo sea recortado para alterar la edad de jubilación", advirtió Agustín Rodríguez, líder del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México y miembro de la presidencia colegiada de la Federación Nacional de Sindicatos Universitarios y de Educación Superior.
Por su parte, Enrique Solórzano, líder del sindicato de académicos de la UdeG, defendió las modificaciones a la ley orgánica; dijo que los derechos de los trabajadores "no se verán afectados", "son imprecisiones", dijo, y rechazó las versiones del Foro Universitario respecto a que se vayan a interponer cerca de 2 mil juicios de amparo. "Hasta donde sabemos sólo se han interpuesto 175 expedientes ante las autoridades locales en busca de amparo", añadió.
El 24 de diciembre pasado, el Congreso de Jalisco aprobó las reformas al sistema de pensiones y jubilaciones de los trabajadores de la UdeG incluidas en su ley orgánica, lo que provocó que académicos se integraran, al margen de los sindicatos oficiales, en el llamado Foro Universitario, que amenaza con interponer hasta 2 mil demandas de amparo contra la decisión de los legisladores locales.
Durante la reunión del Frente Amplio de Sindicatos Universitarios y de Educación Superior, Agustín Rodríguez afirmó que ningún sindicato, "de ninguna manera", está en favor de que se "flexibilicen" los contratos colectivos de trabajo, y si bien en el caso de la UdeG las reformas son defendidas por sus sindicatos oficiales, "esta situación no es en la generalidad de los sindicatos universitarios".
Recordó que existen 14 universidades públicas que ya procedieron con las reformas de sus sistemas de pensiones "dinámicas", y acordaron posponer la edad de jubilación, "pero el sindicalismo en su conjunto buscará apoyar a las organizaciones hermanas que así lo soliciten" y, bajo ninguna circunstancia, "permitiremos que los contratos colectivos sean mutilados".
Enrique Solórzano, a su vez, reconoció que entre los académicos de la UdeG "sí existe inconformidad" por las modificaciones a la ley orgánica y al contrato colectivo de trabajo, aunque "el número de amparos es impreciso", ya que hasta el momento "sólo" se han integrado 175 expedientes ante las autoridades laborales y judiciales, en busca de amparo legal ante las modificaciones legislativas.
"Se trata de la suspensión de la doble pensión que venían gozando los trabajadores", explicó. "Las autoridades universitarias sostienen que hay jurisprudencia al respecto, y que se basa en el hecho de que, ante dos jubilaciones, se toma como base la pensión más alta, para que sea la que prevalezca".
Es "impreciso", añadió, que "el nuevo régimen lleve aparejadas nuevas afectaciones. Ninguna conquista se verá perjudicada", y posteriormente consideró que son medidas "que se han venido haciendo en todo el mundo. Por ello, hace falta una gran discusión nacional sobre las pensiones y jubilaciones".

Nota en:

http:///www.jornada.unam.mx/2003/01/31/049n1soc.php?origen=soc-jus.html

Toman perredistas tribuna en San Lázaro por iniciativa de ley del ISSSTE

2007-03-15T19:44:00.000-07:00

Nota publicada en la Jornada On Line

Toman perredistas tribuna en San Lázaro por iniciativa de ley del ISSSTE

Notimex y La Jornada On Line
15/03/2007 14:25

México, DF. En la sesión de este jueves de la Cámara de Diputados se presentó la iniciativa de reforma a la Ley del ISSSTE, que contempla la creación de la Afore PensiónIssste, garantizar las pensiones y servicios sociales y médicos para más de diez millones de personas, así como fortalecer al organismo.El diputado Samuel Aguilar Solís, del PRI, presentó en tribuna la propuesta que expide la nueva Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), que cuenta con el aval de la FSTSE, el SNTE y la Secretaría de Hacienda. Durante la lectura de la iniciativa una veintena de diputados del PRD tomó la tribuna para protestar por el proyecto. Desplegaron una manta con la leyenda "No a la reforma a la ley del ISSSTE de banqueros" y lanzaron consignas de "No pasará". La propuesta tiene el aval de diputados del PRI, PAN y Nueva Alianza.
Pese al descontento manifiesto de los perredistas, el diputado del PRI continuó con la lectura de la iniciativa.
Ante ello, el presidente de la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados, Jorge Zermeño, llamó sin éxito al orden y el priísta debió continuar así la presentación.
Una vez terminada la lectura, los diputados del PRD desocuparon la tribuna y regresaron a sus curules, mientras que Zermeño turnó a comisiones el documento y anunció que se analizará en conferencia entre el Senado y la Cámara de Diputados.El coordinador de la diputación del PRD, Javier González Garza, calificó a la propuesta como un "albazo legislativo" y dijo que rehuirán al debate pues dicha reforma no puede ser una decisión de las cúpulas sindicales y el gobierno federal.

Nota en:

http://www.jornada.unam.mx/ultimas/2007/03/15/toman-perredistas-tribuna-en-san-lazaro-por-iniciativa-de-ley-del-issste

Rechaza STUNAM apoyo a reforma del ISSSTE

2007-03-15T19:29:00.000-07:00

Nota publicada en El Universal

Asegura el líder sindical, Agustín Rodríguez, que no apoyan los cambios por la razón de que desconocen la propuesta, los textos y agrega que nadie lo llamó para informarle

Toman diputados de PRD tribuna 12:26
Diputados reciben reforma a pensiones en el ISSSTE
Andrea Merlos y Ricardo Gómez El UniversalCiudad de México Jueves 15 de marzo de 200713:46 El líder del Sindicato de Trabajadores de la UNAM, Agustín Rodríguez rechazó que esta instancia apoye la iniciativa de reformas al ISSSTE, tal cual lo aseguró el priísta Samuel Aguilar al presentar el texto en la tribuna de San Lázaro.

leer Nota completa en:
http://www.eluniversal.com.mx/notas/412522.html

Diputados reciben reforma a pensiones en el ISSSTE

2007-03-15T19:25:00.000-07:00

Nota publicada en El Universal

La propuesta tiene el aval de sindicatos; PRD señala que no conoce iniciativa

Ricardo Gómez y Andrea MerloEl UniversalJueves 15 de marzo de 2007Este jueves será presentada en la Cámara de Diputados una de las reformas prioritarias para las finanzas públicas.
Se trata de la reforma al sistema de pensiones del ISSSTE, que actualmente representa una afectación a las finanzas públicas, y cuyos cambios a la ley incluirían la transición a una Afore pública.
La reforma trae el apoyo de la mayoría de los sindicatos afiliados al Estado, y con el aval de Joel Ayala, diputado federal del PRI y presidente de la FSTSE.
Anoche, el PRD confirmó que no conocía la propuesta, por lo que adelantó que no permitirá un mayoriteo que afecte a los trabajadores del Estado y pedirá un debate en el pleno.
La iniciativa tiene la firma de las fracciones del PRI, PAN, PVEM y Nueva Alianza, y el aval de todas las organizaciones sindicales que prestan su servicio al Estado, incluyendo el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), de la Presidencia de la República y de la dirección del ISSSTE.
La propuesta obtuvo los consensos después de varias reuniones, de intercambio de propuestas y de una negociación directa con el gobierno federal, a través del director del ISSSTE, el ex priísta Miguel Ángel Yunes, y del SNTE, que lidera la maestra Elba Esther Gordillo.

Leer Nota completa en:

http://www.eluniversal.com.mx/nacion/149259.html

Información Sobre Foro Convocado Por el SUNTUAP

2007-03-15T19:12:00.000-07:00

SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE PUEBLA

Considerando:

La política neoliberal que el Estado mexicano y el gobierno del “cambio” ha venido aplicando desde 1982 sobre los diversos temas de interés nacional y en específico en lo que se refiere a la privatización de la educación.
La imposición de las reformas laborales que se vienen aplicando en diversas áreas del mundo laboral, en especifico la que se refiere a la modificación de régimen de jubilación en los Contratos Colectivos de Trabajo CCT que implican graves retrocesos (25 a 35 años)
La legitimación de la propuesta de neoliberal de aumentar los años para gozar dicho derecho en el FORO NACIONAL “Perspectivas del Régimen de Pensiones Y jubilaciones en las Instituciones de Educación Superior” convocado por la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla a realizarse los últimos día del mes de marzo en la ciudad de Puebla.
La necesidad de que los trabajadores presenten un propuesta que defienda los derechos logrados tras años de lucha y que parta de una visión donde los trabajadores NO sean los culpables y donde se exija al Estado mexicano cumplir sus obligaciones distribuyendo equitativamente los recursos económicos del país.

EL SUNTUAP

C O N V O C A

A los trabajadores universitarios, a los investigadores, a los obreros, a los partidos políticos, a las organizaciones sociales, a los sindicatos nacionales y estatales y al público en general AL FORO “EL DERECHO A LA JUBILACIÓN DE LOS TRABAJADORES MEXICANOS” LOS DÍAS 28 Y 29 DE MARZO A: partir de las 9 am, lugar Auditorio de la Facultad de Derecho Ciudad Universitaria.

BASES
El Foro esta dirigido a los diferentes actores sociales, involucrados en la definición de políticas que permitan viabilidad del régimen de pensiones y jubilaciones.
El diseño general académico del Foro, considera 4 mesas de trabajo que desarrollaran durante el evento, con los siguientes temas.

Mesas de Análisis y Discusión:

Jubilaciones y pensiones en México
Jubilaciones en Universidades Públicas
Aspectos jurídicos
Aspectos Financieros
Sustentabilidad

Alternativas de retención de los trabajadores en la Buap
Financiamiento de la educación superior

El Foro contará con cuatro conferencias magistrales sobre el tema, desarrollándose:
Día 28:
De 10 hrs, a 12 pm conferencia magistral ponente__________
12 a 14 hrs mesa de trabajo (tema uno)
Receso
16 a 18 hrs Conferencia magistral _________
18 a 19 mesa de trabajo (tema dos)
19 a 20 Plenaria

Día 29:
· 10 a 12 hrs conferencia magistral _________
· 12 a 14 hrs mesa de trabajo (tema tres)
· Receso
· 16 a 18 hrs conferencia magistral__________
· 18 a 19 hrs mesa de trabajo
· Plenaria

Los ponentes deberán PRESENTAR sus ponencias el 12 de Marzo de 2007 y tendrán fecha límite el 26 del mismo mes. Estas podrán se colectivas o individuales.

Los trabajos deberán entregarse o mandar por correo electrónico a: enrike_5218@hotmail.com o bien a las oficinas del sindicato 21 Ote. No 11 Colonia “El Carmen” Puebla Pue. Al Tel: 2-37-62-29, en disco de 3 ½ o en disco compacto, un original impreso y una copia, con una síntesis no mayor de una cuartilla, la fecha límite de entrega de ponencias: lunes 26 de Marzo de 2007

H Puebla de Z., a 12 de Marzo de 2007

A T E N T A M E N T E
SÓLO UNIDOS VENCEREMOS

POR EL COMITÉ EJECUTIVO
PSIC. ENRIQUE HERNÁNDEZ LÓPEZ
SRIO. DE ORGANIZACIÓN

La Escalada es contra la Educación Pública

2007-03-13T11:16:00.000-07:00

Nota publicada en La Jornada

Sección: Estados

13 de marzo de 2007

Este año tendrá que pagar $772 millones al ISSSTE

La Autónoma de Guerrero, sin recursos para pensiones
El instituto no reconoce antigüedad real a los empleados
En suspenso, la jubilación de 442 trabajadores en 2007

SERGIO OCAMPO , GUILLERMO CASSANI LA JORNADA GUERRERO
Chilpancingo, Gro., 12 de marzo. La Universidad Autónoma de Guerrero (UAG) deberá pagar este año más de 772 millones de pesos al Instituto de Servicios y Seguridad Social de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), para que éste reconozca la antigüedad real de 2 mil 553 trabajadores que ingresaron a la institución educativa antes de 1992, o de lo contrario, no podrá mantener su sistema de jubilaciones y pensiones, advirtió Gilberto Silva Gamboa, asesor de la casa de estudios en materia de seguridad social.

Leer nota completa en:

http://www.jornada.unam.mx/2007/03/13/index.php?section=estados&article=033n1est

Seguimiento en la Prensa del Movimiento de Trabajdores de la UdeG

2007-03-13T10:42:00.000-07:00

Nota Publicada el Domingo 26 de enero de 2003 en la Jornada

Sección: Justicia y Sociedad

Anuncian amparo contra las modificaciones al sistema de pensiones Trabajadores denuncian persecución por parte de las autoridades de la Universidad de Guadalajara

JOSE GALAN

El Foro Universitario, que agrupa a trabajadores académicos y administrativos de la Universidad de Guadalajara (UdeG), denunció "prepotencia e intimidación" de las autoridades universitarias, luego de que anunció su disposición de recurrir a la solicitud de amparo contra la reforma al sistema de pensiones y jubilaciones de esa casa de estudios, y denunció que la administración universitaria cotiza a los trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con salarios menores a lo que establece la ley "y ninguna autoridad ha hecho nada".
Advirtió que para encontrar una solución responsable acerca de las pensiones "se debe desterrar la impunidad e irresponsabilidad con que se está manejando el destino de la UdeG". Por su parte, el secretario general de la institución, Carlos Briseño Torres, dijo que "no se están afectando los derechos constitucionales de los trabajadores" ante la firma de un convenio entre la UdeG y el IMSS para un nuevo sistema de pensiones, y advirtió que si las solicitudes de amparo de los trabajadores prosperan, "se tendría que realizar un nuevo estudio actuarial".
En un comunicado dirigido a todos los trabajadores y "al pueblo jaliscience", Juan Carlos Cornell, Gonzalo Nava, Román Munguía y Juan Manuel Negrete, voceros del foro, afirmaron que su lucha es en favor del derecho de los trabajadores de jubilarse a los 30 años de servicio o 65 de edad, y que han decidido optar por la vía legal a manera individual y colectiva para ampararse contra la reforma del sistema aprobada por el Congreso local el 24 de diciembre.
Afirmaron que lo anterior ha traído como consecuencia que su movimiento enfrente "inercias autoritarias, prepotentes e intimidatorias de las autoridades universitarias, con la complicidad de las 'representaciones' sindicales oficiales", por lo que subrayaron que "la dignificación del trabajador universitario no está sujeta al permiso de las autoridades universitarias.
"Ante la campaña de rumores y desinformación emprendida por las autoridades, en el sentido de que serán despedidos aquellos trabajadores que luchen por sus derechos, manifestamos que los trabajadores que decidan defenderse mediante demandas de amparo y juicios laborales no deben ser objeto de despido o renuncia voluntaria", agregaron.
Así, denunciaron a las autoridades del centro Universitario de Ciencias Económico-Administrativas, que dispusieron que ningún miembro del foro puede disponer de sus instalaciones "si no cuenta con el aval de la representación sindical"; a las autoridades de la Dirección General del Sistema de Educación Media Superior, que a raíz del movimiento del foro decidieron establecer controles de ingreso en las instalaciones de la Dirección de Formación Docente e Investigación, y a las autoridades del Departamento de Teorías e Historia del centro de Arte, Arquitectura y Diseño, "por pretender hacer señalamientos infundados contra académicos integrantes del foro".

http://www.jornada.unam.mx/2003/01/26/041n2soc.php?origen=soc-jus.html

Sobre La demanda de nulidad del convenio celebrado entre la BENEMERITA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE PUEBLA y los sindicatos ASPABUAP Y SITBUAP

2007-03-13T09:13:00.000-07:00

Información del SUNTUAP

SUNTUAP

La demanda de nulidad del convenio celebrado entre la BENEMERITA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE PUEBLA y los sindicatos ASPABUAP Y SITBUAP va a desarrollarse de la siguiente manera:
1.- a más tardar el próximo 15 de marzo estará elaborada el proyecto de demanda, para que sea distribuida entre todos los trabajadores universitarios

2.- en dicha demanda se solicitara la cancelación del descuento aplicado a todos los trabajadores para el hospital universitario.

3.- igualmente se demandara el reintegro de las cuotas sindicales que les siguen descontando no obstante sus escritos de renuncia a los sindicatos y la solicitud hecha a las autoridades universitarias para que dejen de aplicarse dichos descuentos, y para el caso de que sigan aplicando se demandara el reintegro de las cantidades que resuelven.

4.- una vez que los trabajadores analicen y discutan en sus centros de trabajo el proyecto de demanda se propone que la presentación masiva de la misma se de en el mes de abril, en forma individual o firmada por diversos trabajadores de una misma unidad académica.

EXPLICACION DE LA DEMANDA

En la demanda se explicara los antecedentes sobre las condiciones laborales al interior de la BUAP. Entre las cuales están:
a).- la constitución del Sindicato unitario de trabajadores de la universidad autónoma de puebla.

b).-la firma y depósito del Contrato Colectivo Colectivo de trabajo celebrado entre la Universidad Autónoma de Puebla y el SUNTUAP.

c).- las revisiones que se dieron al contrato colectivo de trabajo, y la explicación por la cual dejo de revisarse dicho pacto colectivo.

d).- las demandas que sobre titularidad del contrato colectivo se dieron entre los años de 1994 a 1997.

e).- El origen de los sindicatos gremiales.

f).- La firma ilegal de los contratos gremiales en abril de 1994.

g).- la desaparición de prestaciones en los contratos colectivos gremiales, pero el reconocimiento a las mismas por parte de la institución aplicando el contrato colectivo que tiene signado con el SUNTUAP.

h).- explicación doctrinal y jurídica sobre el origen de un contrato colectivo de trabajo, la prorroga del mismo en caso de que el mismo no se revise, y las formas de que un contrato debe de darse por terminado.

i).- la explicación doctrinal y jurídica sobre el origen de la jubilación, y la obligación del estado a apoyar a la institución para el pago de dicha prestación laboral.

Las PRESTACIONES que se van a reclamar a la BUAP, al ASPABUAP, al SITBUAP son:

a).- la nulidad del convenio celebrado entre dichos demandados el 15 de febrero de 2007 por el que modifican los requisitos para jubilarse en contravención a lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre la BUAP y el SUNTUAP.
b).- el reintegro de las cuotas sindicales que se están descontando a los trabajadores que presenten demanda, mismos que han renunciado a su militancia a los sindicatos gremiales (para la procedencia de dicha petición el trabajador en forma individual debe de presentar su renuncia al sindicato gremial y la solicitud a la Dirección de Personal para que se le dejen de descontar las cuotas sindicales)
c).- la suspensión y en su momento el reintegro del descuento del 3% que por concepto SSDRUB se esta aplicando quincenalmente a los trabajadores por ser un descuento no autorizado por los trabajadores, y que no esta contemplado en el Articulo 110 de la Ley Federal del Trabajo.

LOS PASOS QUE SE VAN A DAR PRESENTADA LA DEMANDA:

1.- se presentara por oficialia de partes de la Junta Local De Conciliación Y Arbitraje en el Estado
2.- la junta remitirá a la Junta Especial Numero Cinco.
3.- En la Junta Especial Numero Cinco se dará un numero de expediente y deberá de señalar día y hora para el desahogo de la audiencia de Conciliación, Demanda, Excepciones, Ofrecimiento y admisión de pruebas.
4.- se desahogaran las pruebas que las partes ofrezcan.
5.- la junta dictara un laudo desahogado el juicio.
Contra el laudo se deberá de tramitar un amparo directo para que se resuelva en definitiva el Tribunal

AFILIATE AL SUNTUAP

¡ ¡ UNIDOS VENCEREMOS ! !

Trabajadores de la UdeG se libran de reformas a régimen pensionario

2007-03-12T14:28:00.000-07:00

Nota publicada el 09 de noviembre de 2006 en la Jornada

Tribunal en la materia concedió el amparo
Trabajadores de la UdeG se libran de reformas a régimen pensionario

JUAN CARLOS G. PARTIDA

Guadalajara, Jal., 8 de noviembre. Un tribunal en materia de trabajo concedió un amparo a 110 trabajadores de la Universidad de Guadalajara (UdeG) para que no les sean aplicadas las reformas al régimen de jubilaciones y pensiones aprobadas en la casa de estudios en diciembre de 2003. El dictamen sólo beneficia a los empleados que buscaron la protección de la justicia, no así a los casi 20 mil que desde entonces trabajan bajo el sistema mencionado, debido a que su derecho a inconformarse ya "prescribió".
Otro grupo, de entre 30 y 40 trabajadores, ingresó el mismo recurso y el próximo 22 de noviembre el tribunal deberá resolver la demanda que, por tratarse del mismo tema, se prevé saldrá en términos similares.
La reforma referida ha sido elogiada y hasta premiada económicamente por la Secretaría de Educación Pública como la ideal para que todas las universidades públicas de México la apliquen en sus relaciones laborales.
La decisión, asentada en el expediente 154/2006, fue tomada por unanimidad el 11 de octubre por el segundo tribunal colegiado en materia del trabajo del tercer circuito, con sede en Guadalajara, y ya fue notificada a la UdeG y a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA). Esta tiene hasta el 17 de noviembre para pronunciar una nueva sentencia con base en los criterios adoptados por el tribunal.
Luego de dos años de solicitado, el amparo fue concedido tras la impugnación que hicieron los trabajadores quejosos contra la sentencia original de la décima junta especial de la JLCA, al considerar que los descuentos a su salario, que rigen a partir de la reforma pensionaria de la UdeG, son contrarios a lo que permite la Ley Federal del Trabajo, pues el artículo 110 no establece causa alguna para que existan descuentos que constituyan un fondo de pensiones.
"De esta sentencia resultará que se suspendan los descuentos a los salarios y, desde luego, al decretarse ilegales se les tendrá que restituir a los trabajadores que demandaron las cantidades de dinero que se les descontaron por este rubro. Además que se contempla que al declarar nulo este descuento al salario que implica una renuncia a los derechos laborales y que esa cláusula ya forma parte del convenio resultaría que se declarara ilegal, y por tal situación a los demandantes se les respetarían las condiciones anteriores para que obtengan sus jubilaciones de acuerdo con el contrato que signaron", explicó Francisco Ruiz, abogado que ha llevado las demandas de inconformidad desde que se realizó la reforma universitaria.
Anteriormente, la UdeG jubilaba a sus trabajadores luego de 30 años de servicio, o al cumplir 65 años, o bien tras ser declarado incapacitado para laborar, en un régimen muy parecido al que se maneja en la mayoría de las universidades públicas del país. Tras la reforma de 2003, ahora se debe tener igual número de años de servicio, pero también se debe tener al menos la edad requerida hoy dinámica, pero que en un tiempo será obligatoria de 65 años, además de que los trabajadores deben aportar una cantidad creciente de su salario que en unos años será de 10 por ciento para integrarlos a un fondo de pensiones que les será entregado al momento de su jubilación.
Fue este último acto, considerado ilegal por el segundo tribunal colegiado, el que logró que la inconformidad del pequeño grupo de trabajadores prosperara con un laudo favorable que deberá ser ratificado por la JLCA, instancia a la que se acudió en primera instancia y que se declaró incompetente para resolver, por tratarse la UdeG de una entidad pública, resolución que fue criticada por el propio tribunal colegiado como lo establece en el resolutivo, y ordena que se dicte un nuevo laudo en un término de 15 días contados a partir de la notificación, entregada el 28 de octubre.
¿Esta decisión podría crear un precedente para casos similares, luego que el modelo pensionario de la UdeG es puesto como ejemplo en todo el país? se le preguntó al abogado Francisco Ruiz.
Esta acción de demandar un descuento que no considera la Ley Federal del Trabajo desde luego que crea un precedente, porque el ordenamiento que establece este derecho, o más bien esta prohibición a que se descuente del salario algo no permitido por la ley, claro que se puede ejercer. De hecho cualquier trabajador lo puede hacer, sea de universidades pública o particular.

http://www.jornada.unam.mx/2006/11/09/index.php?section=estados&article=040n2est

Empleados que se afiliaron al programa de jubilación recibirán 6.2% de aumento

2007-03-12T10:29:00.000-07:00

Nota publicada en Síntesis Digital

Universitarios

Unos 500 que tienen 25 años de servicio se quedarán

Empleados que se afiliaron al programa de jubilación recibirán 6.2% de aumento

Elizabeth Cervantes Silverio / Síntesis

Puebla, Pue. El próximo miércoles –quincena– los trabajadores que decidieron afiliarse al programa de retención de jubilados y pensionados de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP) recibirán el 6.2 por ciento directo al salario, informó la abogada general, María Esther Gámez Rodríguez, quien notificó que cerca de 500 activos que tienen ya los 25 años de servicio aceptaron quedarse en la máxima casa de estudios.

Esta noticia fue publicada el 2007-03-11 19:52:18

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http:///www.sintesisdigital.com.mx/punivertodas.php?id=2520

El Suntuap y Enrique Agüera acordaron mejorar el estímulo a la permanencia para trabajadores de la UAP

2007-03-09T16:44:00.000-08:00

Nota publicada en la Jornada de Oriente

viernes 9 de marzo de 2007

Puebla > Educación

Martha Garrido Ortega

Enrique Agüera, rector de la Universidad Autónoma de Puebla (UAP), se reunió el día de ayer con los dirigentes del Sindicato “nico de Trabajadores (Suntuap) para dialogar sobre las inconformidades que tienen por la reforma al sistema de pensiones y jubilaciones que se aprobó el pasado 15 de febrero; uno de los acuerdos fue otorgar mayores beneficios y estímulos al personal que decida quedarse en la institución a pesar de estar en posibilidades de jubilarse.

Al termino de dicha reunión, Agüera Ibáñez dijo, en entrevista, que la reunión fue cordial, en un ambiente de respeto y de diálogo, en donde se acordó avanzar en algunos temas que “preocupan” a los sindicalizados.

Aseguró que esa discusión se centró en la mejora de estímulos a la permanencia para los trabajadores que estén en posibilidades de jubilarse y decidan permanecer en la institución.

“Vendrán más anuncios y más apoyos a los trabajadores universitarios que continoen en la institución; mantendremos el dialogo; la abogada general y el secretario general se harán cargo de mantener el diálogo con los compañeros. El clima fue extraordinario, fue una reunión entre universitarios que como he dicho, mientras sean las propuestas e ideas las que busquen construir acuerdos y consensos, es bienvenido”, dijo.

Continuó diciendo que algunas de las mejoras al estímulo a la permanencia es ofrecer a los trabajadores, dependiendo de sus actividades y trayectoria, oportunidades para poder “ascender de rango”, además de que obtengan más recursos económicos.

Por su parte, Ernesto Pino, secretario general del Suntuap, coincidió con el rector al decir que la reunión transcurrió en un marco de respeto; agregó que la asignación de la abogada y el secretario general para que los atienda en sus demandas les genera confianza.

A la demanda para mejorar estímulos a la permanencia se agregaron peticiones para transparentar la nómina de trabajadores jubilados y activos, el cese al hostigamiento a trabajadores del Hospital Universitario y que se agilicen los trámites para que los trabadores que decidan abandonar las filas del Sitbuap y de la Aspabuap para unirse al Suntuap puedan hacerlo sin tantos problemas, como ocurre actualmente; sin embargo, no fijaron una fecha para que dicha información sea entregada.

www.lajornadadeoriente.com.mx/2007/03/09/puebla/edu204.php

Estímulos adicionales a trabajadores con más de 25 años en la buap

2007-03-09T16:35:00.000-08:00

Nota publicada en E-Consulta: periódico digital

08/03/2007 19:13 hrs

Por primera vez, los trabajadores que tienen más de 25 años laborando en la Universidad recibirán un estímulo, con los recursos que ayer se autorizaron y que van a asegurar que se puede avanzar en una propuesta sólida, que permita mejorar el Sistema de Jubilaciones y Pensiones, anunció Enrique Agüera Ibáñez, Rector de la BUAP.

Dijo lo anterior, tras sostener una reunión con integrantes del SUNTUAP con el propósito de enriquecer propuestas y mantener un diálogo abierto con todos los universitarios

Leer nota completa en:

www.e-consulta.com/hoy_d.php?idnota=17644

Suntuap pide al rector la nómina de los jubilados y pensionados

2007-03-09T16:32:00.000-08:00

Nota publicada en Síntesis Digital

No cerrará ninguna puerta aunque existan grupos que no estén de acuerdo con la mayoría, dice Agüera

Suntuap pide al rector la nómina de los jubilados y pensionados

Elizabeth Cervantes / Síntesis

Finalmente y luego de varios intentos, el Sindicato Unitario de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Puebla (Suntuap) se reunió ayer por la mañana con el rector de la máxima casa de estudios, Enrique Agüera Ibáñez, para tratar el tema de jubilaciones y pensiones.
Ayer, alrededor de las 10 horas, el líder del Suntuap, Ernesto Pino Mota, ingresó a la oficina del administrador central. El objetivo fue exigir la nómina de jubilados y pensionados.

También solicitó, dijo en entrevista, no apresurarse a imponer reglas sin antes consultarlas con los trabajadores, por lo que pidió a Agüera Ibáñez más apertura y disponibilidad para escuchar a cada uno de los trabajadores de la BUAP.
En su turno, Agüera Ibáñez subrayó una vez más que no cerrará ninguna puerta aunque existan grupos que no estén de acuerdo con la mayoría.
Destacó que la reunión fue respetuosa de ambas partes y negó imposición u hostigamiento hacia el Suntuap.

Esta noticia fue publicada el 2007-03-08 22:39:51

www.sintesisdigital.com.mx/pregiontodas.php?id=40885

Los demonios en la BUAP

2007-03-08T13:44:00.000-08:00

8 de Marzo de 2007

Contracorriente

Carlos Figueroa Ibarra [1]

Los demonios del pasado en la BUAP.

Así se llama un artículo que está circulando por la red y que ha sido escrito por un tal Héctor Vicente Hernández (¿existirá realmente o solamente es un seudónimo?) y cuyas baterías se enfocan hacia el Instituto de Ciencias Sociales y Humanidades “Alfonso Vélez Pliego” (ICSIH-AVP) y particularmente contra Julio Glockner y Francisco Vélez Pliego. El motivo del libelo, que es lo que en realidad es el artículo, es la oposición del ICSYH-AVP a la reforma a las jubilaciones que las autoridades universitarias acordaron con los dos sindicatos blancos que existen en la BUAP. Tal reforma, que eleva de 25 a 35 años el tiempo de trabajo requerido a un trabajador universitario para retirarse, es uno de los pasos que desde hace varios años vienen dando las autoridades de la BUAP para implantar el modelo neoliberal en la máxima casa de estudios de la entidad.

El ataque contra Francisco Vélez Pliego es explicable. Finalmente ha sido una de las principales figuras de la exigua oposición en la BUAP, trinchera desde la cual ha sido un crítico incansable. Julio Glockner ha abanderado diversas causas dentro y fuera de la universidad. Como Consejero Universitario ha sido uno de los pocos que ha mantenido una posición independiente y ajena a obsecuencias en el Consejo Universitario. El autor del libelo le endilga el que no tenga doctorado, reproduciendo el fetichismo de los grados que hoy existe en los medios académicos. Ya hay un refrán que circula en los medios académicos que denosta tal fetichismo: “Lo Doctor no te quita lo pendejo” ¿Sabe acaso el supuesto señor Hernández que don Sergio Bagú uno de los grandes historiadores latinoamericanos nunca tuvo título universitario? ¿Sabe que en igual situación estuvo Severo Martínez Peláez el más grande historiador de Centroamérica? Los títulos son necesarios, pero más necesarios son los méritos académicos, los cuales Julio tiene de sobra. Conozco a Julio desde hace 27 años y lo he visto hacer investigación, desde su tesis sobre avilacamachismo hasta sus trabajos sobre la visión del mundo que ha generado el Popocatepetl. Como antropólogo ha
logrado mucho más que muchos doctores en antropología.

Pero el artículo del supuesto o real señor Hernández tiene una ventaja: sintetiza la ideología que ha acompañado la implantación del neoliberalismo en la BUAP. Esta se sintetiza en el siguiente planteamiento: hoy la universidad ha abandonado su pasado revoltoso que tanto la desprestigiaba, que originaba que sus egresados no fueran contratados, hoy la universidad se ha convertido en una institución de enorme prestigio nacional e internacional, hoy solamente los demonios del pasado (los izquierdistas revoltosos de siempre) quieren volver a la universidad al lugar donde nunca debió de estar.

Los argumentos que acabo de sintetizar y que se encuentran en el artículo que hoy comento, son el planteamiento conspicuo de la ideologización. Se demoniza al pasado y se glorifica al presente que ha superado a dicho pasado. Es lo mismo que hizo el PRI con el porfiriato y con ello no defiendo al porfiriato. Simplemente señalo que cuando se quiere justificar al presente, el recurso habitual es satanizar al pasado para que pensamos que nuestro presente es el mejor de los mundos. Esta visión reaccionaria de la historia reciente de la BUAP coloca como simples revoltosos a figuras como Julio Glockner padre, Luis Rivera Terrazas, Sergio Flores
Suárez, Joel Arriaga, Enrique Cabrera y Alfonso Vélez Pliego, para solamente mencionar a algunos de los que ya no están con nosotros.

En los últimos 15 años nuestra máxima casa de estudios ha tenido logros importantes y sería una tontería negarlos. Se han diversificado los institutos de investigación, el nivel de preparación y grados de los académicos se ha incrementado, la estabilidad política interna ha redundado en avance académico, los académicos hemos alcanzado exitosamente las metas que el Estado nos ha impuesto, los investigadores de la BUAP han obtenido logros nada desdeñables. Pero la BUAP tiene también grandes deficiencias que hay que remontar, deficiencias que sería largo enumerar.

Además lo que hoy es la BUAP no es exclusivo logro del período en que “ se ha portado bien” como dicen los apologistas neoliberales dentro de la universidad. Nada de esto hubiese sido posible sin la reforma universitaria que desterró el oscurantismo, que abrió las puertas de la universidad a el mundo contemporáneo y a académicos venidos de otras partes. Todo ello y más lo hicieron los universitarios de la década de los sesentas y los setentas, los mismos que hoy son recordados como los demonios del pasado.

[1] Sociólogo. Profesor Investigador del Instituto de Ciencias Sociales y Humanidades de la BUAP. 8 de marzo de 2007

Jubilados universitarios se manifestaron en el zócalo; exigen transparencia en uso de recursos

2007-03-08T12:46:00.000-08:00

Nota publicada en La Jornada de Oriente

jueves 8 de marzo de 2007

Puebla > Educación

Martha Garrido Ortega

Integrantes de la Asociación de Jubilados Universitarios de la Universidad Autónoma de Puebla (UAP) se manifestaron en el zócalo de la ciudad, para exigir que las autoridades, les paguen su pensión y transparenten el uso de recursos; además, denunciaron que la situación económica de la institución se debe al despilfarro de funcionarios.
Alrededor de 40 ex trabajadores de la UAP se formaron frente a la presidencia municipal de Puebla con pancartas en las que se leían consignas como: “la educación la paga el pueblo, pero no para el enriquecimiento de los funcionarios universitarios”, “Agüera es rector o especulador de la educación”, “Doger, entrega lo que te robaste de la UAP”, “Agüera, por qué ocultas información de las nóminas”, “la UAP es víctima de la corrupción, basta de saqueos a la UAP”, y “Doger y Agüera a la misma coladera”.
Juvencio Monrroy Ponce, presidente de la asociación de jubilados y ex rector de la UAP de 1989 a 1990, recordó que desde la quincena pasada se les está descontando el 7 por ciento de su pensión para destinarlo a medicamentos, dijo que esta medida sería correcta, si lo recabado no se desviara para subsanar desfalcos de la universidad, sobre todo en las farmacias universitarias.
Por lo anterior, exigen que el rector Enrique Agüera entregue información clara sobre el uso de los recursos de la UAP, sobre todo en el rubro de pensiones y jubilaciones. Recordó que ya enviaron cartas solicitando estos datos sin que hasta el momento hayan recibido una respuesta satisfactoria.
Por su parte, Ana María Gómez, ex directora de las farmacias universitarias, aseguró que los desfalcos en está área de la universidad se agudizaron cuando inició la campaña para presidente municipal Enrique Doger Guerrero debido al uso de recursos universitarios para financiarla.
Afirmó que este negocio era muy redituable: “Tan sólo en tres años, la facultad de Ciencias Químicas recibió 8 millones de pesos de ayuda, sólo de recursos de las farmacias; en promedio, al mes se recababan 70 millones de pesos al mes por los 2 mil 500 usuarios que se atendían diariamente”.
Por último, los inconformes dijeron que si en la UAP no hayan respuesta a sus reclamos, acudirán al Congreso para pedir se transparente el uso de los recursos.

http://www.lajornadadeoriente.com.mx/2007/03/08/puebla/edu105.php

Acerca de la BUAP

2007-03-08T07:03:00.000-08:00

Nota publicada en La Jornada de Oriente

jueves 8 de marzo de 2007
TENDAJÓN MIXTO

Jaime Ornelas Delgado

Surge un cuerpo parapoliciaco en CU.

1. Con motivo de la situación que vive actualmente la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, en la que las autoridades han pretendido culpar a los jubilados de la supuesta “crisis financiera” de la institución, algún funcionario aseguró que la universidad está cerca de la “quiebra técnica”; sin embargo, si de verdad existe ese problema con el que se quiere justificar los descuentos a los salarios y las pensiones, resulta difícil explicar las razones por las cuales se formó un cuerpo policiaco integrado por 24 agentes dotados con seis patrullas y seis cuatrimotores con los que se hacen rondines en Ciudad Universitaria. ¿Será que la delincuencia en la universidad alcanzó niveles de tal magnitud que se requiere ese despliegue enorme de fuerza parapoliciaca? ¿O será ésta una fuerza disuasiva? Y entonces lo que tendríamos que preguntar ¿disuadir a quién o a quiénes y de qué? ¿Se puede justificar esta especie de régimen carcelario en una institución de educación superior?

Además, los universitarios tendrían que estar enterados, primero de la magnitud del problema que se pretende resolver y después del montó mensual y anual que implica conservar ese cuerpo represivo, porque no basta con que el gobierno del estado, como se dijo, obsequie tres patrullas, el problema es el costo de mantener este cuerpo, pues los recursos destinados a su sostenimiento finalmente salen del presupuesto universitario, cuya prioridad debería ser la docencia, la investigación y la extensión, que son, no hay que olvidarlo, las funciones sustantivas de la universidad.

Leer nota completa en:

http://www.lajornadadeoriente.com.mx/2007/03/08/puebla/c1orn09.php

ESTA NOTA DICE ALGO MUY IMPORTANTE

2007-03-07T19:28:00.000-08:00

Nota Publicada en Síntesis Digital

Región Miércoles 07 de Marzo de 2007

Irene Díaz Sánchez / Síntesis

Agüera argumentó que se requiere una reforma al sistema general en la materia

Solución al problema de jubilaciones recae en el Estado, afirma rector
Agüera Ibáñez anunció que hoy volverá a visitar las unidades académicas para replantear las cosas sobre el tema de las pensiones y convencerlos

La solución al problema de jubilaciones y pensiones en la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP) recae en el Estado mexicano y no en la institución, sentenció el rector Enrique Agüera Ibáñez, argumentó que se requiere de una reforma al sistema general en la materia y que se destinen mayores recursos para hacerle frente al pago, ya que en tres años los efectos serían reducción de personal y salarios.
En entrevista exclusiva para Síntesis, el rector de la BUAP recalcó que la reforma al sistema de jubilaciones y pensiones ya no puede esperar más, pues desde hace dos décadas ningún gobernante tuvo la visión de hacer una bolsa general en donde se destinará “equis” cantidad de dinero para la manutención de las personas que ya terminaron con su ciclo productivo en la sociedad.

leer nota completa en:
www.sintesisdigital.com.mx/pregiontodas.php?id=40831

Lucha en la UAP sobre jubilaciones y pensiones

2007-03-07T19:15:00.000-08:00

Nota publicada en: Militante: voz marxista de los trabajadores y la juventud

Frente a la modificación del Régimen de Jubilaciones y Pensiones, trabajadores y estudiantes de la Universidad Autónoma de Puebla en lucha
El jueves 15 de febrero se firmó el contrato colectivo de trabajo entre las autoridades de la Universidad Autónoma de Puebla (UAP), el SITBUAP y el ASPABUAP con la modificación al Régimen de Jubilaciones y Pensiones (RJyP) donde el periodo para que los trabajadores se jubilen se extiende de 25 a 35 años.

Sobre la modificación al RJyP

En contra de la voluntad de los trabajadores académicos y no académicos de la UAP los líderes sindicales charros firmaron con las autoridades universitarias el contrato colectivo de trabajo donde se establece el 3.8 por ciento de aumento directo al salario, más el 1.4 por ciento en prestaciones y la modificación del sistema de pensiones y jubilaciones que consiste en aumentar de 25 a 35 años el número de años para jubilarse.

Leer nota completa en:
www.militante.org/index.php?option=com_content&task=
view&id=1076&Itemid=10

Estimulo- respuesta

2007-03-07T19:00:00.000-08:00

Nota publicada en la Jornada de Oriente

7 de marzo de 2007
Sección: Economía a Retazos

Miguel Ángel Burgos Gómez

Antes, al dedicarse a la vida académica en la BUAP, uno profundizaba con mucho gusto en los temas del programa, escribía apuntes, usaba filminas y recopilaba antologías con materiales actualizados para hacer bien el trabajo en el aula. Durante ese tiempo el sueldo era pasadero y se vivía sin sobresaltos. Desde que se inventó que el docente tiene que investigar, como dice su nombramiento, todos se ven obligados a realizar tareas que contribuyen a que la Institución logre la excelencia académica. Para eso, en primer lugar, los sueldos se echaron a pique. Luego se creo un sistema de estímulos al desempeño que se mide en salarios mínimos, de 1 hasta 15: ¡viva la competencia! Quien quiera el nivel máximo de ‘becas’ necesita, entre otras cosas, escribir más artículos que un periodista, cada uno arbitrado por 10 eminencias internacionales, dar clases a 200, asistir a congresos en 3 continentes, asesorar tesis cum laudem, escribir libros, recibir el Doctorado Honoris Causa de una universidad extranjera, rescatar de las drogas a tres jóvenes estudiantes, colaborar en la comisión de prevención de desastres, y hacer aportaciones científicas a la humanidad que serían la envidia de Alexander Fleming o de Vicente Fox. Y lo más importante: conseguir las constancias que acrediten lo anterior y llenar 87 formatos. Todo en un año de trabajo. Algunos lo consiguen y siempre me pregunto como le hacen. Es asombroso que en un año puedan lograr lo que a Stephen Hawkins o a Marie Curie les llevó 10, 20 o más. Ese sistema es muy eficiente, pues el monto de 10 mil pesitos extras puede desaparecer del cajero como por encanto, si la hazaña no se repite año con año. Nada es acumulativo (salvo la edad), todo hay que volverlo a hacer, una y otra vez, y si no, el nivel de vida cae súbitamente a la mitad. Con ese ‘estímulo’, la producción no sólo se sostiene sino que se multiplica. Desgraciadamente, para la excelencia académica, como dije antes, muy pocos logran ese nivel. Pero, aún si tan solo esos pocos mantienen el ritmo de producción, superaremos pronto la fama de Harvard, Oxford, el MIT etcétera. Los mas, que no pueden promoverse un honoris causa o no tienen cuates en el extranjero, en la VIEP o en el DF, sólo llegan a uno, dos o tres salarios mínimos extra. Otros, ni eso. Pero esta situación cambiará drásticamente. Pues quienes se quedan atrás no es por flojos o desobligados, salvo excepciones, como en todo. Lo que pasa es que ellos no avanzan tan rápido. La timidez, la inseguridad o la falta de orientación los ha detenido. Hay que darles tiempo. Por eso se tomo la determinación de alargar la permanencia en el trabajo antes de jubilarse. ¿Que tal si alguien se nos va después de 25 años de llenar formatos y estaba a punto de hacer sus contribuciones fundamentales a la ciencia o lo haría en algún momento de los 10 o 15 años siguientes? Perder esas joyas es un lujo que no puede darse la humanidad doliente. Por ejemplo: los investigadores médicos podrían –en ese tiempo ganado a la molicie- producir la vacuna contra el SIDA; los economistas explicarnos por qué en Estados Unidos pagan 15 veces más que en México por el mismo trabajo; los físicos resolver cómo sustituir al petróleo por energía solar; los historiadores documentar los mecanismos del fraude electoral de 1910; los pedagogos descubrir por qué los alumnos se duermen en clase; los sociólogos formular por qué la gente compra tanto billete de lotería; los psicólogos encontrar un método para olvidar agravios recientes y ser felices o los abogados encontrar la forma de patentar el modelito que he descrito, antes de que nos lo plagie la Universidad de Berkeley que anda de capa caída.

CLAUSULAS QUE HABLAN DE LA JUBILACION EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO DEL SUNTUAP, ASPABUAP Y SITBUAP

2007-03-07T18:41:00.000-08:00

CLAUSULAS QUE SE REFIEREN A LA JUBILACION EN DEL CONTRATO COLETIVO DE TABAJO FIRMADO EN 1981 Y RATIFICADO EN 1992 ENTRE LA BENEMERITA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE PUEBLA Y EL SUNTUAP.

CLAUSULA 100

A los trabajadores les será concedida una pensión por jubilación en los siguientes casos:
I. Por antigüedad cuando tengan veinticinco años de servicios prestados a la institución, con el salario que el trabajador disfrute en la fecha en la que le sea concedida la jubilación.
II. Por edad: cuando haya cumplido cincuenta y cinco años y más de diez años de servicios; en este caso el monto de la pensión se fijará de acuerdo a la tabla que convendrán la Universidad y el Sindicato.
III. Por antigüedad; cuando un trabajador cumpla 20 años de servicios ininterrumpidos en áreas insalubres o de alto riesgo en la UAP. Los lugares de labor mencionados serán calificado como tales por la Comisión Bipartita de Higiene y Seguridad. El trabajador que sea sujeto a esta prestación se le jubilará con el salario que perciba en el momento que se le otorgue.

CLAUSULA 101

La universidad cubrirá al trabajador que se jubile, independientemente de cualquier otra prestación a la que tenga derecho, una gratificación conforme a la siguiente tabla: con base en el salario percibido en el momento en que le sea concedida la jubilación

1) Al que tenga de diez a menos de quince años de servicios, el importe de un mes y medio de salario.
2) Al que tenga de quince a menos de veinte años de servicios, el importe de tres meses de salario.
3) Al que tenga de veinte a menos de veinticinco años de servicios, el importe de cinco y medio meses de salario.
4) Al que tenga de veinticinco a menos de treinta años de servicios, el importe de siete y medio meses de salario.
5) Al que tenga de treinta a menos de treinta y cinco años de servicios, el importe de nueve y medio meses de salario.
6) Al que tenga más treinta y cinco años de servicios, el importe de once y medio meses de salario.

CLAUSULA 102

La Universidad donará una Casa para que en ella se instale “La Casa delos Jubilados o Pensionados Universitarios”

CLAUSULA 103

El pago de la pensión de los trabajadores jubilados, y las pensiones otorgadas a los dependientes económicos de los trabajadores jubilados fallecidos, se hará puntualmente cada quincena en el día y lugar que acuerden las partes. Este pago se hará en efectivo, or medio de un pagador de la nómina nombrado por la institución.

CLAUSULA 104

La antigüedad de los trabajadores se contará a partir del momento de su primer ingreso a la Universidad como trabajador, pero no se tomarán en cuenta los periodos en que hayan dejado de prestar sus servicios al a institución sin goce de salario, excepto los períodos de vacaciones, permisos con goce de salario, incapacidades médicas y en los casos de superación, capacitación o adiestramiento, además de los existentes en el convenio de antigüedad vigente suscrito por las partes.

Será considerado como año de antigüedad toda fracción que exceda de seis meses de servicio.

CLAUSULA 105

Los trabajadores jubilados gozarán de los incrementos salariales que se otorguen a la plaza en que fueron jubilados. Asimismo de las siguientes prestaciones: prima vacacional, aguinaldo, servicios médicos, tienda universitaria, seguro de vida, pago de marcha, librería y canasta básica.

CLAUSULAS QUE SE REFIEREN A LA JUBILACION EN EL CONTRATO COLETIVO DE TABAJO 2007-2009 FIRMADO ENTRE LA BENEMERITA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE PUEBLA Y LA ASPABUAP.

CLAUSULA 71

A los trabajadores académicos les será concedida una pensión en los siguientes casos:

I. Por antigüedad: cuando tengan 35 años de servicios efectivos prestados a la institución y hayan ingresado a partir del 16 de febrero de 2007, en este caso el monto de la pensión será la correspondiente al 100% del salario promedio de los últimos 5 años de servicio activo.

II. Por antigüedad: cuando haya cumplido 25 años o mas de servicios efectivos prestados a la institución, antes del 16 de febrero de 2007, en este caso el monto de la pensión será igual al salario que el trabajador académico perciba en la fecha que le sea concedida la jubilación.

Los trabajadores con derecho a la jubilación en este rubro y que permanezcan laborando para la institución pasarán a formar parte del programa de retención percibiendo un 6.2% más de su salario tabular como bono de permanencia, mismo que se hará efectivo hasta el momento que haga uso de su derecho a jubilarse.

III. Por antigüedad: los trabajadores que hayan ingresado antes del 16 de febrero de 2007 se jubilarán con una pensión correspondiente al 100% del salario promedio de los últimos 5 años de servicio activo, sujetándose a la siguiente tabla:

IV. Por edad: cuando haya cumplido 65 años y más de 15 años de servicio; en este caso el monto de la pensión se fijará de acuerdo a la tabla siguiente:
V. Por antigüedad: cuando el trabajador académico cumpla 20 años de servicios ininterrumpidos en áreas insalubres o de alto riesgo en la BUAP. Los lugares de trabajo mencionados serán calificados como tales por la Comisión Bipartita de Higiene, Seguridad y Medio Ambiente de Trabajo. En este caso el monto de la pensión será igual al salario que el trabajador académico perciba en la fecha que le sea dictaminada la jubilación.

CLAUSULA 72
La Universidad pagará al Trabajador Académico jubilado o pensionado la PRIMA DE ANTIGÜEDAD de doce días por año de servicio de acuerdo al salario que perciba en la fecha en que se le conceda la jubilación.

CLAUSULA 73

La antigüedad de los trabajadores académicos contratados por la Universidad se contará a partir de su primer ingreso, incluyendo los periodos de vacaciones, permisos con goce de salario, incapacidades médicas y los casos de superación académica. No se tomarán en cuanta los periodos en que se haya dejado de prestar sus servicios a la Institución, sin goce de salario.

CLAUSULA 74

Sin excepción alguna, los trabajadores académicos en activo que hubieren ingresado a laborar al servicio de la Institución antes del año 2003, cualquiera que sea su antigüedad, categoría, nivel tipo de contratación y adscripción, deberá aportar una cuota de seguridad social, equivalente al siete por ciento de su salario base, porcentaje que se incrementará en un punto porcentual a partir de la segunda quincena de febrero de 2008, para llegar al 8%, la cual le será descontada quincenalmente por nómina.

Los trabajadores académicos jubilados antes de 16 de febrero de 2003, deberán aportar una cuota de seguridad social, equivalente al tres por ciento del salario base que perciben.

El tres por ciento de las aportaciones de seguridad social se depositará en el FIDEICOMISO FONDO DE PENSIONES Y JUBILACIONES que la Universidad y la Asociación tienen constituido con objeto de incrementar el monto del fondo y destinarlo al pago de pensiones y jubilaciones de los trabajadores universitarios, aumentando en la segunda quincena de febrero 2008 al cuatro por ciento.

La administración, vigilancia, operación y en general el manejo del fideicomiso mencionado, se sujetará a las disposiciones que se establezcan en el REGLAMENTO DEL FONDO DE PENSIONES Y JUBILACIONES que la Institución proponga a la Asociación.

El cuatro por ciento restante de la aportación de seguridad social y el tres por ciento de la misma aportación de los jubilados, pasará a los demás rubros de seguridad social.

CLAUSULA 75

Los incrementos al tabulador de salarios que obtenga la ASPABUAP por revisión contractual o salarial se aplicarán en beneficio del salario base del trabajador académico, en la categoría en que fueron jubilados o pensionados. Asimismo gozarán de las siguientes prestaciones: aguinaldo, seguro de vida, pago de marcha y canasta básica.

CLAUSULAS QUE SE REFIEREN A LA JUBILACION EN EL CONTRATO COLETIVO DE TABAJO 2007-2009 FIRMADO ENTRE LA BENEMERITA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE PUEBLA Y EL SITBUAP.

CLAUSULA 63

A los trabajadores les será concedida una pensión en los siguientes casos:

I. Por antigüedad: cuando tengan 35 años de servicios efectivos prestados a la institución y hayan ingresado a partir del 16 de febrero de 2007, en este caso el monto de la pensión será la correspondiente al 100% del salario promedio de los últimos 5 años de servicio activo.

II. Por antigüedad: cuando haya cumplido 25 años o mas de servicios efectivos prestados a la institución, antes del 16 de febrero de 2007, en este caso el monto de la pensión será igual al salario que el trabajador académico perciba en la fecha que le sea concedida la jubilación.

Los trabajadores con derecho a la jubilación en este rubro y que permanezcan laborando para la institución pasarán a formar parte del programa de retención percibiendo un 6.2% más de su salario tabular como bono de permanencia, mismo que se hará efectivo hasta el momento que haga uso de su derecho a jubilarse.

III. Por antigüedad: los trabajadores que hayan ingresado antes del 16 de febrero de 2007 se jubilarán con una pensión correspondiente al 100% del salario promedio de los últimos 5 años de servicio activo, sujetándose a la siguiente tabla:

IV. Por edad: cuando haya cumplido 65 años y más de 15 años de servicio; en este caso el monto de la pensión se fijará de acuerdo a la tabla siguiente:

V. Por antigüedad: cuando el trabajador académico cumpla 20 años de servicios ininterrumpidos en áreas insalubres o de alto riesgo en la BUAP. La determinación de lugares insalubres o de alto riesgo corresponderá a la Comisión Bipartita de Higiene, Seguridad y Medio Ambiente de Trabajo.

CLAUSULA 64
Los trabajadores jubilados gozarán de los incrementos salariales correspondientes a su salario base y que se otorguen de manera directa al mismo, quedando comprendido en esto el correspondiente por retabulación y rezonificación.

CLAUSULA 65

La Universidad se obliga a pagar al jubilado, la prima de antigüedad de 12 días por año de servicio, de acuerdo al salario que percibía al momento de solicitar la jubilación.

CLAUSULA 66

La antigüedad de los trabajadores se contará a partir del momento de su primer ingreso a la BUAP como trabajador, pero no se tomarán en cuenta los periodos en que hayan dejado de prestar sus servicios a la Institución sin goce de salario, excepto los periodos de vacaciones, permisos con goce de salario, incapacidades médicas y en los casos de superación, capacitación o adiestramiento.

CLAUSULA 67

Sin excepción alguna, los trabajadores no académicos en activo que hubieren ingresado a laborar al servicio de la Institución antes del año 2003, cualquiera que sea su antigüedad, salario, categoría, nivel tipo de contratación y adscripción, deberá aportar una cuota de seguridad social, equivalente al siete por ciento de su salario base, porcentaje que se incrementará en un punto porcentual a partir de la segunda quincena de febrero de 2008, para llegar al 8%, la cual le será descontada quincenalmente por nómina.

Los trabajadores no académicos jubilados antes de 16 de febrero de 2003, deberán aportar una cuota de seguridad social, equivalente al tres por ciento del salario base que perciben.

El tres por ciento de las aportaciones de seguridad social se depositará en el FIDEICOMISO FONDO DE PENSIONES Y JUBILACIONES que la Universidad y el sindicato tienen constituido con objeto de incrementar el monto del fondo y destinarlo al pago de pensiones y jubilaciones de los trabajadores universitarios, aumentando en la segunda quincena de febrero 2008 al cuatro por ciento.

El cuatro por ciento restante de la aportación de seguridad social y el tres por ciento de la misma aportación de los jubilados, pasará a los demás rubros de seguridad social.

CLAUSULA 68

Los trabajadores jubilados gozarán de las siguientes prestaciones: Servicios Médicos, Seguro de vida, canasta básica, aguinaldo y pago de marcha.

CLAUSULA 69

La administración, vigilancia, operación y en general el manejo del fideicomiso mencionado en la clausula 67 se sujetará a las disposiciones que se establezcan en el REGLAMENTO DEL FONDO DE PENSIONES Y JUBILACIONES que la Institución acuerde con el Sindicato. El cual será difundido por la Institución en su Órgano Informativo para el conocimiento de todo el personal.

La UAP, ¿el poder de la razón o las razones del poder?

2007-03-06T07:31:00.000-08:00

Nota publicada en la Jornada de Oriente

martes 6 de marzo de 2007
Sección: Opinión

Wulfrano Torres Pérez*

Dentro de la universidad, se ha impuesto un estilo de dirección y de gobierno autoritario donde se reconoce la lealtad, léase obediencia, al poder y se descalifica o desprecia a las opiniones divergentes. En poco más de una década la UAP pasó de ser una universidad crítica, libre pensadora, defensora de las más nobles causas sociales, y contestataria a los gobiernos corruptos, a ser una institución gobernada por priistas que se han enriquecido y la han usado como un trampolín para su carrera política.Las tres últimas administraciones universitarias que hemos tenido en la UAP (incluyendo la actual), se han caracterizado por ser simples operadoras y defensores a ultranza de la política educativa neoliberal que atenta contra los principios de la universidad pública a pesar de que gracias a ella se formaron. Dicha política se ha traducido, entre otras cosas, en el incremento de las cuotas y servicios escolares, la restricción significativa de la matrícula para ingresar a la universidad, condenando así a miles de jóvenes al desempleo o a engrosar las estadísticas de la migración; al mismo tiempo, somos testigos de la exagerada proliferación de “universidades particulares,” (la educación vista como un negocio) que por cierto son propiedad de muchos funcionarios y ex funcionarios de la UAP (¿verdad, señor rector?). Todo esto sin contar con el control que se ejerce sobre los sindicatos universitarios blancos, para imponer medidas ilegales contra los derechos de los trabajadores e intentar con ello aliviar los problemas financieros de la universidad a costa de sus derechos legítimamente conquistados.

Leer nota completa en:

http://www.lajornadadeoriente.com.mx/2007/03/06/puebla/o1wul14.php

ARTICULO SOBRE LA RETROACTIVIDAD DE LAS LEYES

2007-03-05T11:43:00.000-08:00

RETROACTIVIDAD DEL ARTÍCULO 289 BIS DEL CÓDIGO CIVIL DEL DISTRITO FEDERAL Y JURISPRUDENCIA

Teresa LOBO

El párrafo 1 del artículo 14 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece que: "A ninguna ley se dará efecto retroactivo en perjuicio de persona alguna". Por otro lado, el artículo 5o. del Código Civil para el Distrito Federal, reitera lo anterior de la siguiente manera: "A ninguna ley ni disposición gubernativa se dará efecto retroactivo en perjuicio de persona alguna"; sin embargo, decir que una ley es retroactiva porque se aplica hacia el pasado (situaciones jurídicas creadas con anterioridad), es un argumento simplista y carente de un verdadero estudio y análisis de la figura de la retroactividad y de los derechos adquiridos.
Ahora bien, con motivo del Decreto que derogó, reformó y adicionó diversas disposiciones del Código Civil para el Distrito Federal, publicado en la Gaceta Oficial del Distrito Federal con fecha 25 de mayo de 2000, el cual entró en vigor el día 1o. de junio de 2000, se incorporó a dicho ordenamiento jurídico el reconocimiento, mediante una remuneración económica, al trabajo doméstico, siendo este aplicable en una primera etapa, como indemnización con motivo del divorcio.

Leer Articulo completo en:
http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/derpriv/cont/4/jur/jur10.htm

LAS JUBILACIONES EN LA UAP.

2007-03-05T11:21:00.000-08:00

Nota publicada en la Jornada de Oriente

28 de febrero de 2007
Sección: Opinión

José L. Meléndez

Concluida la revisión contractual en la UAP, y aún desconociendo los términos precisos en que fue realizada, es posible adelantar algunas consideraciones a partir de los elementos que fueron puestos a discusión.
En lo estrictamente laboral, el núcleo de acuerdos parece constreñirse a los términos relativos a la jubilación, como parte de los cuales se presentaron esencialmente dos líneas de modificación: la forma de calcular la pensión para quienes se jubilen a partir del año en curso, y la ampliación del período de servicios necesario para adquirir el derecho a jubilarse.
Sobre el cálculo de la pensión, ésta se establecerá promediando el salario de los últimos cinco años laborados, lo que nos regresa a los primeros años de vigencia de los contratos colectivos de trabajo en la Benemérita, recortándose así el derecho de los trabajadores a percibir una pensión íntegra en base al último salario devengado. Pero esto tiene además otro efecto perverso, pues como resultado tendremos una situación de excepción consistente en que quienes se jubilen a partir de ahora recibirán una pensión inferior a la que obtienen quienes se encuentran ya jubilados por haber ejercido su derecho conforme a las disposiciones contractuales anteriores. De esta manera, habremos jubilados con una pensión inferior a la de quienes se jubilaron en puestos o categorías similares. Debe decirse también que una medida como la descrita en los hechos cancela casi la mitad de los incrementos salariales correspondientes al período tomado como base. Veamos un ejemplo: si partimos de un salario de diez mil pesos mensuales en 2001, y consideramos para los años siguientes incrementos salariales anuales de 4 por ciento en promedio, para 2007 tendremos un monto de 12,166 pesos, cantidad que al aplicársele el promedio se convierte en 11,265 pesos.
Ciertamente la Ley Federal del Trabajo remite a cada contrato colectivo las condiciones específicas para la jubilación, pero no admite la posibilidad de que se recorten derechos laborales esenciales.
Se ha dicho que las medidas apuntadas pretenden corregir la carga financiera que representa la elevada nómina de jubilados.
Pero ¿por qué enfocar los esfuerzos a ese renglón del gasto, sin antes efectuar una valoración de éste en su conjunto? ¿Por qué calificar como problema la nómina de jubilados y no algún otro renglón del presupuesto, el destinado a los medios, por ejemplo? Se olvida que quienes a la fecha se han jubilado se incorporaron a la UAP en los años setenta o antes y prestaron sus servicios en un período que amén de conflictivo se caracterizó por ser el de la consolidación institucional. Estos trabajadores no fueron un problema en esos momentos, pero al parecer lo son ahora.
El régimen de jubilaciones es sólo una arista –quizá una de las más filosas presupuestalmente- de una problemática más amplia que requiere una solución integral.
Si observamos las cosas con un limitado criterio contable, las medidas que se perfilan pudieran ser consideradas racionales y hasta cierto punto efectivas. Pero el asunto tiene otras dimensiones que en una institución cuyo quehacer es netamente académico, debieran ser abordadas con esa óptica.
No se nos ha presentado un diagnóstico integral de la situación en que se encuentran las finanzas universitarias; por lo mismo, aceptar las medidas apuntadas y los argumentos con que se pretende justificarlas es imposible.
Se anuncia el sacrificio, si puede llamársele así, de la jerarquía universitaria, que ha anunciado su disposición a renunciar al incremento correspondiente a este año. Pero tal anuncio debe entenderse, al mismo tiempo y sobre todo, como el reconocimiento implícito de que sus cargos se encuentran generosa, si no es que excesivamente pagados.
Se anuncia también que se suprimirá la extensión salarial por cuatro años al salario de los ex directores de Unidad Académica, pero esto y lo anterior habrá de traducirse en ahorros exiguos e insuficientes para por lo menos paliar la debilidad presupuestaria de nuestra institución.
De no hacerse un examen a fondo nos arriesgamos a que, así como hoy se pretende ajustar la pensión jubilatoria en base a un promedio, más adelante se proponga ajustar de la misma manera los salarios de los trabajadores en activo.
No se ha presentado, decíamos, un panorama certero de la situación presupuestaria de nuestra Universidad; se requiere de ello si lo que se pretende es corregirla de manera definitiva o por lo menos duradera. No se ha justificado atacar el problema por el lado de la nómina de jubilados, pero aún si se demostrara que tal enfoque es pertinente, hace falta analizar con detalle tal cuestión.
No basta con decir que tal nómina asciende a tanto, o que tenemos tantos jubilados, como tampoco basta con su proyección a cierto número de años.
Lo que requerimos es conocer la estructura de esa nómina.
Debe darse a conocer cómo está integrada; si nuestros jubilados eran académicos, empleados no académicos o funcionarios; con cuantos años de servicio se jubilaron; si todas las jubilaciones concedidas son procedentes, especialmente las de ex funcionarios; cuántos ex rectores figuran en ella (con salario de rector, desde luego), y cuál es el impacto específico de cada gremio en la nómina global de pensionados.
De conocerse los datos seguramente encontraríamos que el mayor peso, porcentualmente y en términos absolutos, corresponde a quienes fueron trabajadores académicos. Ello debido a su número y a que sus pensiones, aunque inferiores a las de los ex funcionarios jubilados como tales, superan las de quienes fueron trabajadores no académicos.
La cuestión es, en el fondo, cómo retener a nuestros trabajadores, sobre todo a los académicos. En la realidad encontramos que al jubilarse, un académico se integra a alguna otra institución educativa, y ello después de haberse formado durante su estancia en nuestra Universidad, después de haber sido patrocinado por ella para realizar posgrado o cursos de formación y/o especialización; después de haber adquirido una experiencia invaluable que habrá de ser usufructuada por otra institución, por lo general privada.
De tal manera que la universidad pública está subsidiando a otras instituciones, sobre todo privadas, sin obtener nada a cambio y sí desperdiciando valiosos recursos. Además, en relación a este aspecto debe revisarse la decisión de cubrir las plazas de quienes se jubilan, tratándose de académicos de carrera, con contrataciones por horas. Esta Universidad presume de una elevada relación profesores de carrera/alumnos, lo que le permite negociar en mejores condiciones las asignaciones presupuestales gubernamentales. De continuar esta práctica, esa relación decrecerá y las dificultades para obtener subsidio aumentarán.
Resolver lo anterior presupone valorar adecuadamente el trabajo académico, reconocerle su peso e importancia como el factor que principalmente ha permitido que nuestra Universidad alcance reconocimiento. Pero ello significa retribuir salarialmente, de manera adecuada, a nuestros profesores e investigadores. Disuadirlos, por medio de un salario que corresponda a la naturaleza de su actividad, de jubilarse para trabajar en otro lado y de esa manera, mediante una pensión exigua y un sueldo complementario, elevar sus ingresos.
Se requiere un esfuerzo institucional en tal dirección. No es incorrecto que un sargento gane doce mil pesos mensuales a partir de enero de este año; lo que subleva es que un académico de tiempo completo gane menos por una actividad cualitativamente superior.
Lo que está en juego es la perdurabilidad de la UAP como institución académica y no como entidad que existe sólo para ser administrada.
Es necesario romper con la relación con los órganos gubernamentales en la que se privilegia el futuro personal de nuestras autoridades y se descuida el de la Universidad.
También es necesario que los trabajadores activos se inquieten, por lo menos, ante la forma en que los dirigentes gremiales conducen los asuntos colectivos. En el país sobran ejemplos de lo que ocurre cuando los trabajadores se deciden a restablecer la conducción democrática de sus organizaciones. Esperemos que eso ocurra pronto.

Ocultan la información en la BUAP

2007-03-05T09:41:00.000-08:00

Nota publicada en: Noticias Puebla - Tlaxcala

EXIGEN DATOS DE NÓMINAS Y CONTRATO COLECTIVO
(Parte I)

La BUAP oculta información vital como el contrato colectivo, y las cláusulas que modifican el régimen de pensiones, y la nómina del personal.

Ana Medina

En entrevista el arquitecto Francisco Vélez Pliego explica algunos aspectos del problema vinculado al cambio del régimen de pensiones para el personal académico de la máxima casa de estudios en el estado. Sus planteamientos se inscriben en el interés de precisar algunos ejes de análisis que permitan abordar el tema de los cambios al régimen de jubilaciones y pensiones que impulsan las autoridades universitarias, desde una perspectiva integradora. Entre los primeros señalamientos, hizo una clara referencia al ocultamiento de información vital para los trabajadores universitarios, como es el contrato colectivo firmado por los sindicatos ASPABUAP y SITBUAP con las autoridades. Ya que se desconoce que dicen exactamente las cláusulas. Nadie tiene disponible el documento. “Es increíble que ni siquiera los afiliados de esos sindicatos tengan un ejemplar del contrato firmado. Tampoco está disponible en las páginas universitarias de acceso a la información. Y las propias autoridades al pedírselos “le dan la vuelta”, e inventan excusas para no entregarlo”.

Leer nota completa en:

http://www.noticiaspueblatlaxcala.com/pages/n5puebla52.php

La danza de los viejitos

2007-03-05T07:53:00.000-08:00

Nota publicada en la Jornada de Oriente

28 de febrero de 2007

Sección: Economía a Retazos

Miguel Ángel Burgos Gómez

El viernes 23 de los ‘corrientes’, el SUNTUAP, sindicato que la autoridad universitaria no reconoce como tal, realizó una consulta abierta sobre la aceptación o no de los acuerdos firmados por los sindicatos que esa autoridad si reconoce. En particular los que se refieren a la modificación del régimen de pensiones y jubilaciones. Cuando unos días antes vi una declaración oficial que decía que esos acuerdos eran dolorosos pero necesarios, comprendí para quienes eran necesarios y a quienes nos tocaba lo ‘doloroso’. Desconozco como me afectará ese nuevo régimen, pues los pormenores serán decididos por una comisión. Es decir, por un mecanismo discrecional que manejará la forma en que serán tratados aquellos que aún no cumplen 25 años de antigüedad. Como a mi ninguna autoridad universitaria, ni ninguna instancia sindical me pregunto nada antes de firmar esos acuerdos, ese día fui y opiné con los únicos que me estaban preguntando algo al respecto. También le firme un documento a un colega. Porque no estoy de acuerdo con algo que me parece anticonstitucional. No soy jurista, ni abogado, ni investigador de la Facultad de Derecho, pero el primer párrafo del artículo 14 de la Constitución de nuestro país dice: “A ninguna ley se dará efecto retroactivo en perjuicio de persona alguna”. Si esto se cumple, a nadie que haya sido contratado antes del 15 de febrero de 2007 se le puede privar del derecho de jubilarse si ya cumplió o cuando cumpla, en un futuro cercano o lejano, los 25 años de labores. Así lo establece el contrato vigente hasta ese día. Si la interpretación que se hace es la de que sólo quien ha cumplido ya 25 años tiene el derecho adquirido, entonces no tiene ningún sentido firmar acuerdo alguno al respecto pues desaparece todo punto de referencia: si hoy se aumenta a 30 o a 35 años de labores el requisito de jubilación a quienes ya lo tienen fijado para los 25, mañana pueden ser 40, 45 o 50 o hasta morir. Es como si supieras la hora de entrada a la jornada de trabajo pero no supieras la hora de salida y a cada minuto te la fueran posponiendo. No soy ingenuo, la Constitución se viola a menudo en muchos renglones y lugares. Pero si en una Universidad se violan las reglas de la retroactividad de la ley, entonces desaparecerá todo vestigio de eso que quienes gobiernan, muy preocupados, llaman Estado de Derecho. No habrá límite para ellos ni protección alguna para nadie. Pero hay otro camino: se puede, respetando esa ley, negociar abiertamente, en primera instancia, con quienes podrían jubilarse en los próximos 5 años y estoy seguro que la mayoría está dispuesta a trabajar más allá de los 25 años. Muchos lo están haciendo ahora. Otros, jubilados ya, hasta quieren regresar a trabajar sin cobrar extra. He escuchado muchas propuestas, creativas, propositivas, serias y con la camiseta de la BUAP puesta, con tal de amortiguar las dificultades financieras de la Institución. Pero también escuché a un colega profesor, pararse frente a una urna de la consulta del viernes pasado y decir a sus compañeros, palabras mas, palabras menos: “Nomás les digo que esa lista de los que están participando en esto va a llegar a las autoridades y uno por uno van a tener su reprimenda, no digan que no se los advertí.”. No se si lo dijo de buena fe. Yo deseo que el caso se reconsidere y la tolerancia y el artículo 14 prevalezcan. A la autoridad le conviene dialogar con el “senado universitario”, es decir, con los ‘viejitos’, pues corre el rumor de que saben más que el mismísimo diablo. No olvidar el papel que esta Universidad ha jugado como interlocutor, amortiguador o catalizador de conflictos sociales en la historia de Puebla. Por el bien de todos, el momento amerita recordar esas lecciones.

La Jornada de Oriente del 28 de febrero de 2007.

Jornada de protestas en la UAP por reforma a pensiones

2007-03-02T16:46:00.000-08:00

Nota de E-consulta: periódico digital
Ireri Herrera

Profesores investigadores de la Universidad Autónoma de Puebla (UAP) con más de 25 años de servicio en la institución se reunieron ayer frente a las instalaciones del Edificio Carolino de la institución para protestar porque la oficina de la Abogada General de la UAP está coaccionándolos para firmar una carta en donde se acepta la reforma del sistema de jubilaciones y pensiones.

leer nota completa en:
http://www.e-consulta.com/hoy_d.php?idnota=17461

El Suntuap se manifestó contra reformas a pensiones y jubilaciones

2007-03-02T16:22:00.000-08:00

Nota de la Jornada de Oriente

Martha Garrido Ortega
Más de 400 trabajadores de la Universidad Autónoma de Puebla (UAP) afiliados al Suntuap marcharon desde el Paseo Bravo al edificio Carolino como protesta por las reformas al régimen de pensiones y jubilaciones; además, exigieron que la administración de la institución entregue información clara sobre la nómina de trabajadores activos y jubilados de la institución

leer nota completa en: http://www.lajornadadeoriente.com.mx/2007/03/02/puebla/edu205.php

SOLICITUD DE INFORMACIÓN AL RECTOR DE LA BUAP

2007-03-02T13:44:00.000-08:00

C. ENRIQUE AGÜERA IBAÑEZ
RECTOR DE LA BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA

PRESENTE

Los suscritos, académicos y trabajadores administrativos de la institución, hemos observado con creciente preocupación el método seguido por la administración para promover su decisión de imponer un modelo de reforma al régimen de pensiones y jubilaciones en nuestra universidad.
A la opacidad con que se ha manejado la información relacionada con la situación financiera de la institución; al igual que la relacionada con el perfil sociodemográfico y tamaño de la nómina de los trabajadores académicos, administrativos y del personal directivo que labora en la universidad; así como al retraso en la difusión o franco ocultamiento de los documentos firmados entre usted y los secretarios generales de dos de las organizaciones gremiales, ha añadido usted la descalificación de quienes hemos servido a esta universidad durante décadas.
Es deplorable que en su discurso aparezcan constantemente los adjetivos para denostar a universitarios que han ejercido su derecho a solicitarle información pública y comprobable de sus dichos. No somos ajenos al debate ni a la formulación de propuestas de carácter institucional, tampoco al análisis de la problemática académica y cultural de nuestra universidad, por el contrario con nuestras actividades, desde las más modestas hasta las que obtienen reconocimientos estatales, nacionales e internacionales, se sostienen los indicadores de calidad que le permiten a usted solicitar recursos para nuestra institución; en resumen somos quienes desempeñamos nuestras labores cotidianas de docencia e investigación los depositarios del prestigio universitario que usted presenta a la sociedad como logros personales a través de costosas campañas publicitarias.
Hemos mantenido una actitud responsable de consulta abierta de la comunidad, los resultados de esta consulta han perfilado la necesidad de abordar integralmente la problemática de las jubilaciones y pensiones en nuestra universidad, pero ¿Qué significa esto?
1.- Hay una dimensión laboral sin lugar a dudas. En esta dimensión usted ha procedido a firmar, junto con los secretarios de dos de las organizaciones gremiales de la universidad dos tipos de documentos: Contratos Colectivos y un Reglamento de Pensiones y Jubilaciones.

a) En el primer caso ha usted violado principios jurídicos aplicando retroactivamente normas, así mismo ha introducido procedimientos de excepción que rompen con la igualdad y la equidad en las relaciones laborales, amén de desarrollar procedimientos coactivos que constituyen abiertas violaciones a diversas disposiciones jurídicas.
b) En el segundo caso se ha abrogado atribuciones que la legislación universitaria no le confiere, ni a usted ni a las representaciones gremiales. Usted no tiene facultades reglamentarias, las cuales son reservadas en exclusiva al Consejo Universitario. (Artículo 14 fracción segunda de la Ley de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla)

2.- También hay una dimensión financiera de esta problemática, al respecto se le ha solicitado a usted la siguiente información:

a) El estudio actuarial completo y no solo el resumen de los que sus funcionarios interpretan como resultados del mismo.
b) La nómina del personal activo y de los jubilados en la institución. Esta información forma parte de la que usted convino hacer pública de acuerdo con el convenio firmado entre usted y el entonces secretario de Hacienda y Crédito Público Francisco Gil Díaz el 31 de julio de 2006 y que en su cláusula segunda establece "La Universidad se obliga a contar con una página de Internet, sin limitación alguna en su acceso, en la que dará a conocer todos los ingresos que pague por concepto de remuneraciones al trabajo personal a cualquier persona física, ya sean servicios personales independientes o subordinados.
La información a que hace referencia el párrafo anterior, deberá desagregarse en puestos, tratándose del trabajo personal subordinado; en el caso de remuneraciones al trabajo personal independiente, la información deberá desagregarse por el tipo de servicios de que se trate. En ambos casos, la información deberá contener, además, las prestaciones que en dinero o en especie, correspondan. Igualmente deberá especificarse el número de personas que ocupan los puestos, haciendo el desglose por niveles. En el caso de servicios personales independientes, se deberá especificar el número de personas contratadas en cada tipo de servicios". Si hubiera usted hecho pública esta información tal vez se hubiera evitado parte de la polémica, en que involuntariamente la universidad ha sido involucrada, entre el Contador Alvarez Arronte y el Presidente municipal relativa a las personas que en los dichos del contador cobran o cobraban en la universidad.
c) También se le ha solicitado a usted información completa de la situación financiera de la universidad, en particular:

1.- Situación de los ingresos y egresos universitarios pues la diferencia entre los aprobados por el Consejo Universitario y los realmente ejercidos entre 2001 y 2005 suman 4,435.506. 88 millones de pesos más.
II.- Información sobre algunos de los bienes patrimoniales de la institución y su situación jurídica actual, particularmente la extienda de los trabajadores universitarios y que hoy ocupa una empresa de televisión por cable, así como la relación de bienes que la universidad tiene por ley y que comparte propiedad con la beneficencia pública.
III.- De manera señalada la evolución de los estados financieros de las empresas universitarias agrupadas bajo las siglas de Promotora Universitaria y Promociones Universitarias, particularmente interesa conocer el destino de los ingresos globales de estas entidades los cuales sumaron, entre el año
1999 y 2005, 2,055.979 millones de pesos. Entre otras razones queremos saber porqué durante su gestión al frente de la BUAP estos ingresos disminuyeron brutalmente pasando de 500,828 millones de pesos en el año 2003, a solo 259,848 millones en el año 2005.
Cualquier propuesta responsable y no demagógica a la solución de la problemática financiera de la institución exige del manejo de estos elementos. Reiteramos a través de este escrito nuestra disposición a analizar responsablemente esta dimensión de la problemática señalada.
3.- Pero también hay una dimensión académica de esta problemática, que es a la que la inmensa mayoría de los universitarios les preocupa y a la sociedad debiera preocuparle y que se refiere a los indicadores de calidad de nuestra institución, amén de analizar otras variables es un hecho de que estos indicadores están sustentados, entre otros, en una planta académica de carrera que inició sus labores docentes e investigativas en los últimos 30 años.
En los últimos 15 años la institución abandonó las políticas de formación y reclutamiento de docentes e investigadores de manera consistente. La combinación de una política de congelamiento de plazas de carrera, el abandono de los exámenes por oposición como mecanismo académico de contratación y promoción del personal académico y la sistemática disminución de los salarios reales en la universidad, aunado al manejo discrecional de las contrataciones, han impedido la renovación generacional ordenada de esta planta.
El programa de retención por estas razones no puede circunscribirse a una oferta del 6.2% de incremento sobre salarios base, reducido a esto significa ignorar los intereses académicos de la universidad y de la propia sociedad. Por la gravedad de la situación este solo aspecto requiere de la celebración de un conjunto de foros que permitan poner al día los mecanismos académicos y jurídicos que incentiven la permanencia de nuestros universitarios. La trayectoria de esta planta académica es la que ha sostenido los indicadores de calidad de esta universidad y por ello es indispensable incorporados al diseño de los mecanismos que permitan su permanencia.

Por todas estas razones le solicitamos a usted:

1.- Cesar con sus discursos calumniosos hacia los grupos de universitarios que opinan diferente a usted o sus funcionarios.
2.- Cesar en la utilización de los mecanismos de control administrativo y de coacción para imponer medidas abiertamente violatorias del orden jurídico interno y externo.
3.- Iniciar las acciones de orden institucional que permitan la participación responsable, comprometida y técnicamente necesaria para diseñar una salida integral a la problemática expuesta.

H. PUEBLA DE Z., A 1 DE MARZO DE 2007

RÚBRICAS

Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre la BUAP y el Sindicato Independiente de Trabajadores no Académicos de la Benemérita Universidad Autónoma

2007-03-02T13:38:00.000-08:00

Al entrar a la pagina de transparencia dale click en Informacón Relevante y podras acceder al Contrato Colectivo de Trabajo Firmado por El SITBUAP.

http://www.buap.mx/transparencia/

Contrato Colectivo de Trabajo de la BUAP y la Asociación de Personal Académico de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla 2007-2009

2007-03-02T13:29:00.000-08:00

Al entrar a la pagina de transparencia dale click en Informacón Relevante y podras acceder al Contrato Colectivo de Trabajo Firmado por El ASPABUAP.

http://www.buap.mx/transparencia/

Reglamento de Pensiones para los Trabajadores Académicos y no Académicos de la BUAP

2007-03-02T12:49:00.000-08:00

Al entrar a la pagina de transparencia dale click en Informacón Relevante y podras acceder al reglamento.

http://www.buap.mx/transparencia/

DENUNCIA DE LOS TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA

2007-03-02T09:40:00.000-08:00

La política calderonista y neoliberal EN MÉXICO está haciendo estragos en todo el país. Quien prometió (y mintió) sobre el respeto a la Legalidad y la Constitucionalidad es el primero que implementa y apoya las medidas contra todos los trabajadores del país. Ahora le toca a los trabajadores de la UNIVERSIDAD AUTONOMA DE PUEBLA, una de las universidades más antiguas y con más prestigio a nivel internacional. El día 1 de Marzo fue aplicado un descuento ilegal a todos los trabajadores (activos, jubilados y pensionados) con el supuesto argumento de que "no hay dinero para pagar las jubilaciones), pese a que la ley mexicana establece que No se pueden reducir los salarios ni las leyes pueden ser aplicadas en forma retroactiva en perjuicio de ningún trabajador (LEY FEDERAL DE TRABAJO, artículos 50-51). Si la Universidad está en crisis (como también se habla de PEMEX, INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL y todas las demás instituciones gubernamentales) no es por lo que a los trabajadores se nos da, ya que todos nosotros durante nuestros años de trabajo, y aún después de jubilados, seguimos pagando impuestos y seguimos siendo productivos para otras instituciones por lo que ES FALSO QUE SÓLO RECIBAMOS Y NO APORTEMOS A LOS INGRESOS NACIONALES. La verdadera causa de las "crisis" es el deseo permanente inconstitucional de PRIVATIZAR TODOS LOS SERVICIOS y de eliminar todos los DERECHOS que los trabajadores nos hemos ganado a pulso puesto que, quienes realizamos el trabajo académico, administrativo y de intendencia somos los trabajadores y no las llamadas "autoridades" quienes se han aprovechado de los puestos para saquear a la Institución y para volverse millonarios. En el caso de la UAP cabría preguntarse dónde están las ganancias de:
1. LA TIENDA UNIVERSITARIA
2. LAS LIBRERÍAS UNIVERSITARIAS
3. LAS FARMACIAS UNIVERSITARIAS
4. EL HOSPITAL UNIVERSITARIO
5. EL EQUIPO DE FUTBOL "LOBOS"
6. EL SERVICIO DE TRANSPORTE PARA EXCURSIONES Y DEMÁS
7. LOS PAGOS POR TODOS LOS CONCEPTOS QUE LOS ESTUDIANTES HACEN.
8. EL DINERO POR LOS CURSOS DE IDIOMAS Y DEMÁS MATERIAS
9. EL DINERO POR EVENTOS ACADÉMICOS
10. LA RENTA DE LOS INMUEBLES PARA EVENTOS PRIVADOS
11. EL DINERO POR LOS SORTEOS ANUALES
Todos en Puebla sabemos que la mayoría de "AUTORIDADES" Y "EXAUTORIDADES" son propietarios de las llamadas UNIVERSIDADES PATITO, ya que, abusando del puesto que se les encomendó, se otorgaron permisos y desviaron dinero para lograr tenerlas ya que, TODOS LO SABEMOS, nadie con el salario que percibimos podríamos jamás ser dueños de universidades privadas, como abundan en Puebla.
ESTUDIANTE, PROFESOR, TRABAJADOR, PUEBLO EN GENERAL, SI AHORA CALLAS POR MIEDO, MAÑANA TUS HIJOS JAMÁS INGRESARÁN A UNA UNIVERSIDAD Y SEGUIRÁN PRESOS DE LA EXPLOTACIÓN DE LOS CACIQUES Y LAS TRANSNACIONALES. DE TI DEPENDE EL RUMBO DE NUESTRO PAÍS, NO TRAICIONES A TU FAMILIA